失業保険(給付金)は月払いですか？
会社の解散により職を失ったため失業保険をもらいたいのですが、給付金は月に一度決まった日に振り込んでもらえるのでしょうか？
会社の解散により職を失ったため失業保険をもらいたいのですが、給付金は月に一度決まった日に振り込んでもらえるのでしょうか？
会社都合の退職の場合ですが、ハローワークに手続きをた後７日間の待期期間があります。
その翌日から支給対象期間になって大体２１日～２２日くらい先に認定日というものがあります。
それから５営業日以内に２０日～２１日分の基本手当が振り込まれます。その後は２８日（４週間）ごとに認定日があって２８日分ずつの振込みです。
その翌日から支給対象期間になって大体２１日～２２日くらい先に認定日というものがあります。
それから５営業日以内に２０日～２１日分の基本手当が振り込まれます。その後は２８日（４週間）ごとに認定日があって２８日分ずつの振込みです。
失業保険について 会社都合の退職のため、７日間の待期期間があります。
会社の収入が今年から激減していたため、会社公認でコンビニで深夜のアルバイトをして凌いできました。
『待期期間中は絶対にアルバイトをしてならない』
『給付期間中でも申告すればアルバイトは可能』
『待期期間中も給付期間中も申告すればアルバイトは可能』
色んなサイトをみましたが、矛盾もありよくわかりません。
待期期間中７日間はバイトを休み、失業認定の際にバイトに出勤した日を
申告すれば良いということですか？？
それとも、待期期間中に、出勤しなくても雇用関係があるのが良くないのでしょうか？？
会社の収入が今年から激減していたため、会社公認でコンビニで深夜のアルバイトをして凌いできました。
『待期期間中は絶対にアルバイトをしてならない』
『給付期間中でも申告すればアルバイトは可能』
『待期期間中も給付期間中も申告すればアルバイトは可能』
色んなサイトをみましたが、矛盾もありよくわかりません。
待期期間中７日間はバイトを休み、失業認定の際にバイトに出勤した日を
申告すれば良いということですか？？
それとも、待期期間中に、出勤しなくても雇用関係があるのが良くないのでしょうか？？
待機期間中の７日間は、無職状態になっていないと、失業していると認定されないんです。
だから、「待機期間中は絶対にアルバイトをしてはならない」というのが、原則なんですが、
無職状態が、合計７日間になればいいので、
待機期間中に１日、バイトをすると、待機期間が、１日、後ろにずれるだけです。
待機期間中７日間はバイトに行ってもいいですし、
失業認定の際にバイトに出勤した日を申告すればいいですよ。
ただ、たぶん、ハロワの事務処理が煩雑になるために、
認定日のときに、ほかの人より時間がかかると思います。
だから、「待機期間中は絶対にアルバイトをしてはならない」というのが、原則なんですが、
無職状態が、合計７日間になればいいので、
待機期間中に１日、バイトをすると、待機期間が、１日、後ろにずれるだけです。
待機期間中７日間はバイトに行ってもいいですし、
失業認定の際にバイトに出勤した日を申告すればいいですよ。
ただ、たぶん、ハロワの事務処理が煩雑になるために、
認定日のときに、ほかの人より時間がかかると思います。
姉の話なのですが、パートから正社員になり１０年以上たっています。
この度自己都合により退職することになりました。
会社側が雇用保険に加入してない為失業保険の申請も出来ないとききました。
私自身は期間雇用社員で雇用保険料をはらっています。私よりも労働時間はまちがいなく長いとおもわれる
姉がなぜ雇用保険に入ってないのか？雇用保険は労働条件のラインをこえると会社側にも入る義務があると
おもっていたのでとても疑問です。もし会社側に問題があるとするならば どうしたらいいのでしょうか？
ちなみに勤め先は薬局なので株式会社ではないかもしれません。退職は来月の予定です。
少しでも姉に知恵を貸せればとおもっています。
この度自己都合により退職することになりました。
会社側が雇用保険に加入してない為失業保険の申請も出来ないとききました。
私自身は期間雇用社員で雇用保険料をはらっています。私よりも労働時間はまちがいなく長いとおもわれる
姉がなぜ雇用保険に入ってないのか？雇用保険は労働条件のラインをこえると会社側にも入る義務があると
おもっていたのでとても疑問です。もし会社側に問題があるとするならば どうしたらいいのでしょうか？
ちなみに勤め先は薬局なので株式会社ではないかもしれません。退職は来月の予定です。
少しでも姉に知恵を貸せればとおもっています。
会社そのものが職安の適用事業所として登録はしているようでしょうか？他の同じ職場に働く人が雇用保険に加入しているのでしたら適用となっていますが・・お姉さんの場合は、遡って雇用保険をかける手続きをしてから離職の手続きをすることができますので、会社にその旨申し出て手続きをしてもらう必要があります。因みに株式とかは関係なく一定の条件の下での使用従属関係があれば個人であっても適用となります。
退職に当たっての健康保険、年金について教えてください。
来月で退職することになります(会社都合で)が、私は旦那の扶養に入ることができますか？私は月収19.5万円(税込み)旦那月収約20万円(税込み)です。今の会社には去年の１２月から働いており、健康保険と厚生年金をかけています。転職活動をしているので、働く予定ではあります。希望は正社員・もしくは契約社員です。
保育園に子供が通っている為、退職後約２ヶ月で就職をしないといけません。できなければ退所になるので、見つからなければ派遣かパート、アルバイトをしながら就活を続けるつもりです。退職後、２ヶ月は失業保険の受給を受けるので、無職になります。この場合、旦那の扶養に入れるのでしょうか？
もし無理なら、今の保険の任意継続か、国民健康保険の加入かどちらが安いですか？また、年金や住民税などは納めるつもりですが、健康保険は入らないと言うことはできますか？金額面で無理なので、就職後分割などの処理はできるのでしょうか？
初めての無職で、どうしたらいいか分かりません。無知で申し訳ないですが、どなたか教えてください。
ちなみに健康保険は協会健保と言うところに加入しています。
来月で退職することになります(会社都合で)が、私は旦那の扶養に入ることができますか？私は月収19.5万円(税込み)旦那月収約20万円(税込み)です。今の会社には去年の１２月から働いており、健康保険と厚生年金をかけています。転職活動をしているので、働く予定ではあります。希望は正社員・もしくは契約社員です。
保育園に子供が通っている為、退職後約２ヶ月で就職をしないといけません。できなければ退所になるので、見つからなければ派遣かパート、アルバイトをしながら就活を続けるつもりです。退職後、２ヶ月は失業保険の受給を受けるので、無職になります。この場合、旦那の扶養に入れるのでしょうか？
もし無理なら、今の保険の任意継続か、国民健康保険の加入かどちらが安いですか？また、年金や住民税などは納めるつもりですが、健康保険は入らないと言うことはできますか？金額面で無理なので、就職後分割などの処理はできるのでしょうか？
初めての無職で、どうしたらいいか分かりません。無知で申し訳ないですが、どなたか教えてください。
ちなみに健康保険は協会健保と言うところに加入しています。
まず２ヶ月は失業保険の受給を受けるので、無職になります。この場合、旦那の扶養に入れるのでしょうか？ですが雇用保険を受給しながらご主人の扶養に入るためには日額が３．６１１円以下でなくては入れません。
３．６１１円以下の失業給付を受ける間は3612円×30日×12か月で年収換算130万円以下となりますので、年収２３０万以上あるあなたの場合は無理です。
次に健康保険ですが月収１９．５万だと健康保険料が９．３００円位控除されていたと思います。任意継続する場合会社で負担されていた部分も自己負担になりますので９．３００x２＝１８．６００円の負担になります。国民健康保険については計算が市町村によってまちまちですので市役所に問い合わせて上記１８．６００円と比較して下さい。健康保険に入らない事はかまいませんが万が一２ヶ月の間に病気、怪我をした場合は病院に実費を支払わなければなりません。厚生年金から国民年金の切替は忘れずに必ず手続きして下さい。うっかりした場合未納期間が生じます。
３．６１１円以下の失業給付を受ける間は3612円×30日×12か月で年収換算130万円以下となりますので、年収２３０万以上あるあなたの場合は無理です。
次に健康保険ですが月収１９．５万だと健康保険料が９．３００円位控除されていたと思います。任意継続する場合会社で負担されていた部分も自己負担になりますので９．３００x２＝１８．６００円の負担になります。国民健康保険については計算が市町村によってまちまちですので市役所に問い合わせて上記１８．６００円と比較して下さい。健康保険に入らない事はかまいませんが万が一２ヶ月の間に病気、怪我をした場合は病院に実費を支払わなければなりません。厚生年金から国民年金の切替は忘れずに必ず手続きして下さい。うっかりした場合未納期間が生じます。
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