解雇通知と失業保険についてお尋ねします。先日、事業主より不況で一ヶ月先をめどに退職してほしいといわれ、その数日後一ヶ月先の日付の入った解雇通知を渡されました。解雇の日付はちょうどお盆休みで、その前に
退職してほしいようです。その場合、短くなる数日分でも解雇予告手当は請求できるのでしょうか？また、失業保険の受給についてですが、パートで毎日の勤務時間に長短があります。正社員は勤務日数が１１日以上の直近の６ヶ月の平均給与で計算されるようですが、パートの場合も同じでしょうか？有給が２日残っていて、プラス１０日働いてしまうと１２日になり、この月は失業保険の計算に入ってしまうのでしょうか？６ヶ月前の月がお給料が高いのでどう働こうか考えています。また、給料の〆日は２０日で支給は２５日です。退職日には２０日から退職日迄の給料が渡されるようです。失業保険の平均給与の計算は給料の〆日とか支給日とかどう考えればよいのでしょうか？パートですが、休みの日にも自分なりに勉強して資格をとったり、参考になる本を読んだり、真面目にやってきて解雇には納得いきません。しかし、気持ちを切り替え、もらえるものはなるべく頂いて、前向きに考えたいと思っています。よろしくお願いいたします。
退職してほしいようです。その場合、短くなる数日分でも解雇予告手当は請求できるのでしょうか？また、失業保険の受給についてですが、パートで毎日の勤務時間に長短があります。正社員は勤務日数が１１日以上の直近の６ヶ月の平均給与で計算されるようですが、パートの場合も同じでしょうか？有給が２日残っていて、プラス１０日働いてしまうと１２日になり、この月は失業保険の計算に入ってしまうのでしょうか？６ヶ月前の月がお給料が高いのでどう働こうか考えています。また、給料の〆日は２０日で支給は２５日です。退職日には２０日から退職日迄の給料が渡されるようです。失業保険の平均給与の計算は給料の〆日とか支給日とかどう考えればよいのでしょうか？パートですが、休みの日にも自分なりに勉強して資格をとったり、参考になる本を読んだり、真面目にやってきて解雇には納得いきません。しかし、気持ちを切り替え、もらえるものはなるべく頂いて、前向きに考えたいと思っています。よろしくお願いいたします。
解雇予告手当？？？？
解雇を通知していますよね。いきなり解雇ではないですよね。
失業保険は、雇用保険に加入されていますか。
また、雇用保険の給与計算（支給額の算出のことかな）は、給料日とかには関係ありません
解雇を通知していますよね。いきなり解雇ではないですよね。
失業保険は、雇用保険に加入されていますか。
また、雇用保険の給与計算（支給額の算出のことかな）は、給料日とかには関係ありません
年末調整と扶養、失業保険について
はじめての 事でよくわからないので質問させていただきます。
私は、4/5に会社都合で退職し現在失業保険受給中で、国民年金に加入しており控除証明書が送られてきたのですが、
これは、私が確定申告する時の添付するのと主人の年末調整に添付するのとどちらが金額が多く戻ってくるのでしょうか、
あと、私は扶養には入っていないので、主人の年末調整には関係ないとおもっていたのですが、
関係してくるところがあるのでしょうか？（22年度の源泉徴収支払金額は788,741です）
そして、あとは確定申告すればよいのでしょうか？
申し訳ありませんが詳しい方回答お願いいたします。
はじめての 事でよくわからないので質問させていただきます。
私は、4/5に会社都合で退職し現在失業保険受給中で、国民年金に加入しており控除証明書が送られてきたのですが、
これは、私が確定申告する時の添付するのと主人の年末調整に添付するのとどちらが金額が多く戻ってくるのでしょうか、
あと、私は扶養には入っていないので、主人の年末調整には関係ないとおもっていたのですが、
関係してくるところがあるのでしょうか？（22年度の源泉徴収支払金額は788,741です）
そして、あとは確定申告すればよいのでしょうか？
申し訳ありませんが詳しい方回答お願いいたします。
ご主人の年末調整の際に、貴女が扶養家族であるとして
書類の提出をすれば、所得税が還付されます。ただし、
貴女の年収が１０３万円を超えていたらＮＧです。
貴女が自分自身で申告をしたら、１円も返っては来ませ
んね。あくまでも書類上で扶養という事にするだけです。
ご主人に関して年末調整すれば良いです。貴女がどこか
に書類を提出する必要は有りません。
書類の提出をすれば、所得税が還付されます。ただし、
貴女の年収が１０３万円を超えていたらＮＧです。
貴女が自分自身で申告をしたら、１円も返っては来ませ
んね。あくまでも書類上で扶養という事にするだけです。
ご主人に関して年末調整すれば良いです。貴女がどこか
に書類を提出する必要は有りません。
雇用保険、再就職手当について。
雇用保険は雇用保険払ってた年数によって何が変わるのでしょうか？
今回は3年保険を払い続け、会社都合で退職しました。
会社都合であれば翌月から貰えるこ
と、早めに決まれば再就職手当が貰えること、失業保険、再就職手当を貰わず就職したら３年払っていたぶんを次の会社に引き継げるということがわかりました！
知りたい事は
保険を払っていた年数によって、何が変わってくるのでしょうか？
今回は貰わずに次の所で２年働いて保険を払ったら、やめた場合５年分の扱いになるのでしょうか？
また自分都合で退職した場合は、失業保険は３ヶ月？ごに貰えるらしいのですが、再就職手当も３ヶ月ごになるのでしょうか？？
３年払っていたのと５年～はらったので違いがないのであれば今回貰いたいと思うのですが、、、
雇用保険は雇用保険払ってた年数によって何が変わるのでしょうか？
今回は3年保険を払い続け、会社都合で退職しました。
会社都合であれば翌月から貰えるこ
と、早めに決まれば再就職手当が貰えること、失業保険、再就職手当を貰わず就職したら３年払っていたぶんを次の会社に引き継げるということがわかりました！
知りたい事は
保険を払っていた年数によって、何が変わってくるのでしょうか？
今回は貰わずに次の所で２年働いて保険を払ったら、やめた場合５年分の扱いになるのでしょうか？
また自分都合で退職した場合は、失業保険は３ヶ月？ごに貰えるらしいのですが、再就職手当も３ヶ月ごになるのでしょうか？？
３年払っていたのと５年～はらったので違いがないのであれば今回貰いたいと思うのですが、、、
〉会社都合であれば翌月から貰える
〉次の会社に引き継げる
正しい認識ではないですね。
・「雇用保険（料を）払ってた年数」によって変わるものは何もありません。
「雇用保険に加入していた年数」によってなら、基本手当の所定給付日数が変わります。
・離職の後、職安で、基本手当を受けるための手続きをせずに、1年以内に雇用保険に再加入した場合には、次の離職時の所定給付日数の判定の際には、前後の加入していた期間は通算されます。
※手当を受けたかどうかではなく、受けるための手続きをしたかどうか（受給資格確認を受けたかどうか）による。
※「特定受給資格者」「特定利用離職者」以外、10年未満は同じ日数です。
・〉自分都合で退職した場合は、失業保険は３ヶ月？ごに貰える
違います。
「正当な理由のない自己都合」や「重責解雇」での離職の場合は、職安での手続きから7日の待期＋3ヶ月間の給付制限のあとに、基本手当の支給対象になる期間がスタートするのです。
実際の支給は、認定日の後です。
再就職手当に給付制限期間はありません。
〉次の会社に引き継げる
正しい認識ではないですね。
・「雇用保険（料を）払ってた年数」によって変わるものは何もありません。
「雇用保険に加入していた年数」によってなら、基本手当の所定給付日数が変わります。
・離職の後、職安で、基本手当を受けるための手続きをせずに、1年以内に雇用保険に再加入した場合には、次の離職時の所定給付日数の判定の際には、前後の加入していた期間は通算されます。
※手当を受けたかどうかではなく、受けるための手続きをしたかどうか（受給資格確認を受けたかどうか）による。
※「特定受給資格者」「特定利用離職者」以外、10年未満は同じ日数です。
・〉自分都合で退職した場合は、失業保険は３ヶ月？ごに貰える
違います。
「正当な理由のない自己都合」や「重責解雇」での離職の場合は、職安での手続きから7日の待期＋3ヶ月間の給付制限のあとに、基本手当の支給対象になる期間がスタートするのです。
実際の支給は、認定日の後です。
再就職手当に給付制限期間はありません。
失業保険受給中で更に２ヶ月延長出来るという事でそのように手続きしていただいたのですが
専門学校に行こうかとも考えていたので認定日や就職活動が出来なそうなので受給をやめようと思い直しました。
この場合はハローワークに再度行って、その旨を伝えたほうが良いのでしょうか？
それとも単に認定日に行かないでおけば特に問題ないでしょうか？
認定日に行かずに放っておくと連絡来たりするのでしょうか？
専門学校に行こうかとも考えていたので認定日や就職活動が出来なそうなので受給をやめようと思い直しました。
この場合はハローワークに再度行って、その旨を伝えたほうが良いのでしょうか？
それとも単に認定日に行かないでおけば特に問題ないでしょうか？
認定日に行かずに放っておくと連絡来たりするのでしょうか？
その旨を申し出てください。
認定日に行かなくても問題はありませんが、残日数があるというデータが残ってしまいます。
認定日に行かなくても問題はありませんが、残日数があるというデータが残ってしまいます。
失業保険について教えてください。
まず勤続年数は４年９ヶ月、３０歳未満です。
会社都合で解雇を余儀なくされた場合、翌月から９０日間
失業保険を受けられると思うのですが具体的な給付金額の計算方法が知りたいです。
給料の総支給額から計算されるのか、はたまた手取り金額から計算されるのか。です。
以上よろしくお願いします。
まず勤続年数は４年９ヶ月、３０歳未満です。
会社都合で解雇を余儀なくされた場合、翌月から９０日間
失業保険を受けられると思うのですが具体的な給付金額の計算方法が知りたいです。
給料の総支給額から計算されるのか、はたまた手取り金額から計算されるのか。です。
以上よろしくお願いします。
補足
賞与含まないと思っつ、現にそのような手続きふんでしまってる人多いんです…ハローワークに自分で問い合わせたら分かります！
交通費、賞与も含めた過去六ヶ月の総支給額
賞与含まないと思っつ、現にそのような手続きふんでしまってる人多いんです…ハローワークに自分で問い合わせたら分かります！
交通費、賞与も含めた過去六ヶ月の総支給額
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