失業保険の受給について教えて下さい。
失業保険を受給中に最後の認定日前に1日だけ仕事すると全額支給されませんか？
時間は10時間くらいで金額は12500円ほどです。
失業保険を受給中に最後の認定日前に1日だけ仕事すると全額支給されませんか？
時間は10時間くらいで金額は12500円ほどです。
１日４時間以上働いた場合はその日の失業給付は支給されませんが、次のの認定日に１日分加算されて最終的には全部もらえます。ですから隠さずに認定日に申告してください。そのほうがいいです。
失業保険の給付（再求職手続き）
給付日数９０日を残して再就職したけれど、再び退職した場合の失業保険の給付について質問させて頂きます。
（※前回上手く説明が出来なかったので、再び質問させて頂きます）
再求職手続きをした日から、失業保険９０日分を受給できるのでしょうか？
Ａ社を退職後、失業保険給付の手続きを済ませ、給付制限期間中にＢ社へ再就職が決まりました。
給付日数９０日を残してＢ社へ再就職しましたが、再び自己都合でＢ社を退職予定です。
（まだ在籍確認をされておらず、再就職手当を受け取る前に退職する見込みです）
どちらの会社でも雇用保険に加入しております。
Ｂ社を退職した後、再求職手続をします。再求職手続きをした日から９０日分を受給できるのでしょうか？
給付日数９０日を残して再就職したけれど、再び退職した場合の失業保険の給付について質問させて頂きます。
（※前回上手く説明が出来なかったので、再び質問させて頂きます）
再求職手続きをした日から、失業保険９０日分を受給できるのでしょうか？
Ａ社を退職後、失業保険給付の手続きを済ませ、給付制限期間中にＢ社へ再就職が決まりました。
給付日数９０日を残してＢ社へ再就職しましたが、再び自己都合でＢ社を退職予定です。
（まだ在籍確認をされておらず、再就職手当を受け取る前に退職する見込みです）
どちらの会社でも雇用保険に加入しております。
Ｂ社を退職した後、再求職手続をします。再求職手続きをした日から９０日分を受給できるのでしょうか？
安定所所定書式の退職証明書と離職票を持参して、手続きすれば、即支給対象者です。
但し、３ヶ月のの給付制限期間を消化しているのが前提です。
３ヶ月の給付制限期間は、申請から７日の待期期間の翌日から発生し、就職していた間も、消化します。
給付制限さえ消化していれば、所定給付日数分は受給できます。
※基本は離職から１年間が受給期間、この間、何回就職、離職を繰り返しても、所定給付日数が残っていれば、求職者に戻り、失業日当の受給が可能です。
但し、３ヶ月のの給付制限期間を消化しているのが前提です。
３ヶ月の給付制限期間は、申請から７日の待期期間の翌日から発生し、就職していた間も、消化します。
給付制限さえ消化していれば、所定給付日数分は受給できます。
※基本は離職から１年間が受給期間、この間、何回就職、離職を繰り返しても、所定給付日数が残っていれば、求職者に戻り、失業日当の受給が可能です。
職業訓練費の請求について。
2013年10月末に自己都合退職しました。
失業認定日が、11月27日です。
そこで、三ヶ月の待機期間があって失業保険がもらえるのは3月からだそうです。
ちなみに、私は12月18日から、2014年6月16日まで、介護実務者研修を受けてます。
私は、失業保険がもらえるのでということであまり説明を受けていなかったのですが、職業訓練では、ほとんどの人が交通費と、月に10万円を半年分もらってるそうです。
私の失業保険なんて、3ヶ月だし、月にもらえるのも13万もないです(｡-_-｡)
それなら、失業保険じゃなくて、訓練費を6カ月もらったほうがよかったやん！と思ってしまいます。
今からでも、職業訓練費は申請できるのでしょうか？
平日は、職業訓練があるのでハローワークに聞けずにいます。教えてください。
2013年10月末に自己都合退職しました。
失業認定日が、11月27日です。
そこで、三ヶ月の待機期間があって失業保険がもらえるのは3月からだそうです。
ちなみに、私は12月18日から、2014年6月16日まで、介護実務者研修を受けてます。
私は、失業保険がもらえるのでということであまり説明を受けていなかったのですが、職業訓練では、ほとんどの人が交通費と、月に10万円を半年分もらってるそうです。
私の失業保険なんて、3ヶ月だし、月にもらえるのも13万もないです(｡-_-｡)
それなら、失業保険じゃなくて、訓練費を6カ月もらったほうがよかったやん！と思ってしまいます。
今からでも、職業訓練費は申請できるのでしょうか？
平日は、職業訓練があるのでハローワークに聞けずにいます。教えてください。
職業訓練費受給には、職業訓練開始前の手続き内容が大きく異なりますので、途中からの変更は受付けられなかったのでは。
例え、平日は、職業訓練があろうと、昼休みなどにでも問い合わせるべきです。
問合せしないのなら、現状のまましかありません。
例え、平日は、職業訓練があろうと、昼休みなどにでも問い合わせるべきです。
問合せしないのなら、現状のまましかありません。
失業保険について教えてください
2013／8／16入社の場合
失業保険が貰える退職日は
最短でいつになりますでしょうか。
雇用保険加入1年が最低条件と
存じますが2014の8/1.8/15.8/16.9/
1
どこで成立するか知りたく存じます
よろしくお願いします。
2013／8／16入社の場合
失業保険が貰える退職日は
最短でいつになりますでしょうか。
雇用保険加入1年が最低条件と
存じますが2014の8/1.8/15.8/16.9/
1
どこで成立するか知りたく存じます
よろしくお願いします。
全く実務を知らないカテマスさんが回答してますね。
自己都合退職ならば、丁度１年である2014/8/15です。
雇用保険資格所得申請では、労働者名簿、賃金台帳、タイムカードがあればそれも持参します、申請する日が資格所得日ではありません、あくまで入社日です。
資格喪失手続きも同様で、退職日を証明できるものを持参します。
自己都合退職ならば、丁度１年である2014/8/15です。
雇用保険資格所得申請では、労働者名簿、賃金台帳、タイムカードがあればそれも持参します、申請する日が資格所得日ではありません、あくまで入社日です。
資格喪失手続きも同様で、退職日を証明できるものを持参します。
結婚するんですが、今失業保険を貰っていてすぐには扶養には入れません。
最高でも2ヶ月先には入る予定ですが、その時会社に必要な書類は何かいりますか？
今年に入ってからは仕事はして
いません。
最高でも2ヶ月先には入る予定ですが、その時会社に必要な書類は何かいりますか？
今年に入ってからは仕事はして
いません。
ご主人の会社によりますよ。
とりあえず失業保険の認定日に持っていく書類ありますよね？証明写真つきの。私の時はあれが必要でした。きちんと給付が終了しているか確認のため。
あとは今入っている健康保険証のコピーも必要だったと思います。
住民票(世帯全員記載してある)も必要だったような。ちゃんと妻であるかの確認だったかと。
会社から2〜3枚の書類が渡され、記入して提出という感じでしたよ。
会社によりけりなので、ご主人に確認してもらうようにして下さい。
とりあえず失業保険の認定日に持っていく書類ありますよね？証明写真つきの。私の時はあれが必要でした。きちんと給付が終了しているか確認のため。
あとは今入っている健康保険証のコピーも必要だったと思います。
住民票(世帯全員記載してある)も必要だったような。ちゃんと妻であるかの確認だったかと。
会社から2〜3枚の書類が渡され、記入して提出という感じでしたよ。
会社によりけりなので、ご主人に確認してもらうようにして下さい。
前回、派遣社員の失業保険の受給について質問した者です。
今回の退職を機に、会社都合で失業保険を頂けると派遣元担当者から言われています。
勤務期間は4年半です。
前回の質問の際
、ご回答頂いた中に、派遣社員の場合は派遣元が1ヶ月は仕事を探さないといけない義務があり、その期間が終わらなければ失業保険の手続きが出来ないとの回答を頂きました。
ということは、例えば12月31日付けで退職した場合、形だけでも1月31日までは同派遣元に仕事を探して貰い、それでも見つからなかった場合の2月1日から職安で受給の手続きが出来るという事なのでしようか?
という事は会社都合ですぐに失業保険が受給されるとしても、普通人より1ヶ月は遅くなるという事でしょうか?
退職から1ヶ月以上経って申請しても会社都合として処理してもらえるのかも不安があります。
自分でも色々と調べましたが、良く分かりませんでした。
詳しい方、教えて下さい。
今回の退職を機に、会社都合で失業保険を頂けると派遣元担当者から言われています。
勤務期間は4年半です。
前回の質問の際
、ご回答頂いた中に、派遣社員の場合は派遣元が1ヶ月は仕事を探さないといけない義務があり、その期間が終わらなければ失業保険の手続きが出来ないとの回答を頂きました。
ということは、例えば12月31日付けで退職した場合、形だけでも1月31日までは同派遣元に仕事を探して貰い、それでも見つからなかった場合の2月1日から職安で受給の手続きが出来るという事なのでしようか?
という事は会社都合ですぐに失業保険が受給されるとしても、普通人より1ヶ月は遅くなるという事でしょうか?
退職から1ヶ月以上経って申請しても会社都合として処理してもらえるのかも不安があります。
自分でも色々と調べましたが、良く分かりませんでした。
詳しい方、教えて下さい。
回答された方が勘違いされているか、ニュアンスが分かりづらかったのではないでしょうか？
退職後1か月で探すのではなく、1か月以上前に就労先との契約が終了することが明白で有る場合という意味を伝えたかったのではないでしょうかね？
退職理由自体は派遣会社側が言った理由になりますので、細かく考える必要はありません。
現場との契約終了で派遣会社とも契約を終了するならばその日が退職日。退職後2週間以内に離職票が届くので、ハローワークに持参して手続きを行う。そうすれば最短で手続き後、1か月後から失業保険の支給が開始される。という事になります。
（普通に会社を辞めて、手続きして、貰う。派遣だから違うという事はありません。）
▼下記、参考までに。
一般的にですが、現場との契約が終了する場合には1か月以上前に就業先の会社が派遣会社側に通達する必要があります。これは大抵派遣会社と就業先でも取り決めの契約をしています。（何日前に通達と言った感じで。法律でも何日前と決められています。）
就業先から通達があった時点で派遣会社は現場で働く派遣社員に他の現場で働くのか、それともそのまま退職するのかの意思確認を行います。
この時に退職するといえば”会社都合”になります。雇用主側が契約を打ち切る時点で会社都合です。（任期満了でも）
もし、次の現場を紹介してもらいたいと言えば派遣会社は退職日までに次の現場を探し、紹介することになります。
次の現場が見つからず、結果的に退職してもらうことになれば”会社都合”になります。
逆に次の現場が見つかれば本人に働くかどうかの確認を行い、承知すれば次の現場へ、拒否する場合は派遣会社側から”会社都合”、”自己都合”の判断が下され、契約を終了することになります。
これは必ず次の会社を希望するかしないかと聞かれた時点で「その場合は会社都合になります」とか「その場合は自己都合です」と説明がありますので、”派遣会社の指示に従うこと”です。
大半は働いている人を敬う気持ちから現場との契約が終了したら他の現場を紹介したて、本人が納得する仕事を提供できなかった場合には”会社都合”としてくれます。
ちなみに現場との契約が終了しても派遣会社との契約は契約終了後1か月間は継続することができます。
その間は健康保険や年金、そういった手続きは全て継続することになります。大半は自宅待機になるので給料は支払われません。
その退職後の1か月で次の仕事が見つかれば社会保険などは継続したまま次の現場に移ることができます。もし、1か月以内に次の現場が見つからなければ契約終了となり、健康保険や年金、そういった契約は解約されます。（年金については翌月からは本人が支払うことになります。）
★まとめると、派遣会社において、派遣社員の契約終了が明白ならば終了日より1か月以上前に本人に通達、希望するならば次の現場を探し、提供する。希望しなければ現場からの解雇となるので会社理由での退職になる。という事です。
次の現場を希望しても提供された仕事に納得できず、退職することにした場合については基本的には会社都合での退職。派遣会社が事前に”自己都合です”と言っていれば自己都合になります。
（よほどひどい会社でなければ会社都合となりますのでご安心ください。）
退職後1か月で探すのではなく、1か月以上前に就労先との契約が終了することが明白で有る場合という意味を伝えたかったのではないでしょうかね？
退職理由自体は派遣会社側が言った理由になりますので、細かく考える必要はありません。
現場との契約終了で派遣会社とも契約を終了するならばその日が退職日。退職後2週間以内に離職票が届くので、ハローワークに持参して手続きを行う。そうすれば最短で手続き後、1か月後から失業保険の支給が開始される。という事になります。
（普通に会社を辞めて、手続きして、貰う。派遣だから違うという事はありません。）
▼下記、参考までに。
一般的にですが、現場との契約が終了する場合には1か月以上前に就業先の会社が派遣会社側に通達する必要があります。これは大抵派遣会社と就業先でも取り決めの契約をしています。（何日前に通達と言った感じで。法律でも何日前と決められています。）
就業先から通達があった時点で派遣会社は現場で働く派遣社員に他の現場で働くのか、それともそのまま退職するのかの意思確認を行います。
この時に退職するといえば”会社都合”になります。雇用主側が契約を打ち切る時点で会社都合です。（任期満了でも）
もし、次の現場を紹介してもらいたいと言えば派遣会社は退職日までに次の現場を探し、紹介することになります。
次の現場が見つからず、結果的に退職してもらうことになれば”会社都合”になります。
逆に次の現場が見つかれば本人に働くかどうかの確認を行い、承知すれば次の現場へ、拒否する場合は派遣会社側から”会社都合”、”自己都合”の判断が下され、契約を終了することになります。
これは必ず次の会社を希望するかしないかと聞かれた時点で「その場合は会社都合になります」とか「その場合は自己都合です」と説明がありますので、”派遣会社の指示に従うこと”です。
大半は働いている人を敬う気持ちから現場との契約が終了したら他の現場を紹介したて、本人が納得する仕事を提供できなかった場合には”会社都合”としてくれます。
ちなみに現場との契約が終了しても派遣会社との契約は契約終了後1か月間は継続することができます。
その間は健康保険や年金、そういった手続きは全て継続することになります。大半は自宅待機になるので給料は支払われません。
その退職後の1か月で次の仕事が見つかれば社会保険などは継続したまま次の現場に移ることができます。もし、1か月以内に次の現場が見つからなければ契約終了となり、健康保険や年金、そういった契約は解約されます。（年金については翌月からは本人が支払うことになります。）
★まとめると、派遣会社において、派遣社員の契約終了が明白ならば終了日より1か月以上前に本人に通達、希望するならば次の現場を探し、提供する。希望しなければ現場からの解雇となるので会社理由での退職になる。という事です。
次の現場を希望しても提供された仕事に納得できず、退職することにした場合については基本的には会社都合での退職。派遣会社が事前に”自己都合です”と言っていれば自己都合になります。
（よほどひどい会社でなければ会社都合となりますのでご安心ください。）
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