失業保険を受給する場合そこの市民でないと受給は出来ないのでしょうか？
現在は北海道の人間なんですが愛知で派遣の仕事をしていて契約満期になります。
そこで埼玉で仕事を探そうとしてます
その場合は受給出来るのでしょうか？
住民票など移さないといけないのでしょうか？
因みに住む場所は知人の家になります
現在は北海道の人間なんですが愛知で派遣の仕事をしていて契約満期になります。
そこで埼玉で仕事を探そうとしてます
その場合は受給出来るのでしょうか？
住民票など移さないといけないのでしょうか？
因みに住む場所は知人の家になります
失業給付申請は あくまでも現在居住している住所を管轄するハロワで行うとされていて、住民票所在地のハロワに限ってはいない。
埼玉の知人宅に住民票を移して 本人確認（および居住地確認）をする書類として住民票や運転免許証を持参して手続きをするのが手っ取り早いけれど、埼玉に居住していることを証明できる書類があれば そこで失業給付申請をして 以降の失業認定を受けて失業給付を受給することは可能。
前もって埼玉の知人宅の住所を管轄するハロワに、住民票を移さずに失業給付申請を受付けてもらえるために必要な書類（居住地の証明書類等）は何を持参すればいいかを確認すれば 間違いない回答が得られる。
ちなみに、居住実態のない住民票（北海道？）をそのままにしておくと 発覚した時点で住民基本台帳法に基づいて簡易裁判所から過料（法律上は50000円以下）を科されることがある。この機会に北海道に戻らないなら、早いうちに住民票を移してしまうのが賢明だと思うよ。
埼玉の知人宅に住民票を移して 本人確認（および居住地確認）をする書類として住民票や運転免許証を持参して手続きをするのが手っ取り早いけれど、埼玉に居住していることを証明できる書類があれば そこで失業給付申請をして 以降の失業認定を受けて失業給付を受給することは可能。
前もって埼玉の知人宅の住所を管轄するハロワに、住民票を移さずに失業給付申請を受付けてもらえるために必要な書類（居住地の証明書類等）は何を持参すればいいかを確認すれば 間違いない回答が得られる。
ちなみに、居住実態のない住民票（北海道？）をそのままにしておくと 発覚した時点で住民基本台帳法に基づいて簡易裁判所から過料（法律上は50000円以下）を科されることがある。この機会に北海道に戻らないなら、早いうちに住民票を移してしまうのが賢明だと思うよ。
失業保険受給中のバイトが、ハローワークへバレました。対処方は？？？
勤めていた会社が倒産しました。
ハローワークで失業手当受給中も、家族を養い、家のローンを払う為、バイトせざるを得ない状況でした。
しかし、失業手当受給中は『バイト厳禁』と思い込んでおり、正直に申請していませんでした。
バイト先には、会社へ所属しているが、お金が必要な為、深夜にバイトと説明してありました。
それなのに、何故か、ハローワークへバイト先の履歴書が届いた模様。
ハローワークから、「写真の顔も住所も一致している」と不正を指摘されました。
ハローワークへ、バイトの状況を正直に話せば良かったのだ．．．と今になって気付いた大ばか者です。
再就職が決まり、失業手当は実質１ヶ月分しか受給していません。
ハローワークからは「悪質ではないので、支払った金額＋アルファ」位の請求がくるようです。
しかし、再就職したばかりで、全額返金となると、返せないのが実情．．．。
今まで律儀に社会保険料を支払い続け、本当に困った時にこの状態．．．。
何とかこの状況を被害最小限でとどめる方法は無いでしょうか？
やり切れません。
勤めていた会社が倒産しました。
ハローワークで失業手当受給中も、家族を養い、家のローンを払う為、バイトせざるを得ない状況でした。
しかし、失業手当受給中は『バイト厳禁』と思い込んでおり、正直に申請していませんでした。
バイト先には、会社へ所属しているが、お金が必要な為、深夜にバイトと説明してありました。
それなのに、何故か、ハローワークへバイト先の履歴書が届いた模様。
ハローワークから、「写真の顔も住所も一致している」と不正を指摘されました。
ハローワークへ、バイトの状況を正直に話せば良かったのだ．．．と今になって気付いた大ばか者です。
再就職が決まり、失業手当は実質１ヶ月分しか受給していません。
ハローワークからは「悪質ではないので、支払った金額＋アルファ」位の請求がくるようです。
しかし、再就職したばかりで、全額返金となると、返せないのが実情．．．。
今まで律儀に社会保険料を支払い続け、本当に困った時にこの状態．．．。
何とかこの状況を被害最小限でとどめる方法は無いでしょうか？
やり切れません。
残念ながら、説明会でもあったと思いますが、バイトを黙ってしたらペナルティがありますと言われているはずです。
お金をもらわなくても働いたらちゃんと申告するようにと。
もしかすると場所によっては、働いた分が手当てより少なければ差額は支給されますといわれているかもしれません。
これほどうるさく言われていたのであなたは被害者ではありません。
普通は罰金倍返しです。
＋αで済むのであればそれは本当に最小限ですんだのです。
今は返済できないので分割にして欲しいと掛け合うしかありません。
とても厳しいようですが、あなたは最小限の罰金で済んだのです。
ラッキーだと思うしかありません。
お金をもらわなくても働いたらちゃんと申告するようにと。
もしかすると場所によっては、働いた分が手当てより少なければ差額は支給されますといわれているかもしれません。
これほどうるさく言われていたのであなたは被害者ではありません。
普通は罰金倍返しです。
＋αで済むのであればそれは本当に最小限ですんだのです。
今は返済できないので分割にして欲しいと掛け合うしかありません。
とても厳しいようですが、あなたは最小限の罰金で済んだのです。
ラッキーだと思うしかありません。
雇用保険に加入してない月がありました。
派遣会社を年内会社都合で退職する予定です。
勤務期間は予定通りなら5年と3日になります。
会社都合の場合、5年以上は給付日数が180日とのことで、それなら
すぐに困ることもなく、じっくり次の仕事も探せるなと安心していました。
しかし、入社してからずっと加入していると思っていた雇用保険が
最初の2か月分の給料から引かれてないことに気づきました。
これは加入してなかったということですよね？
そうなると、実際5年働いていても、失業保険は5年未満の90日と
なってしまいます。
この場合、会社に今更言っても、この足りない期間分加入することは
不可能でしょうか？
加入されてなかった2ヶ月分の勤務状況を詳しく言いますと…
入社月 14日間勤務、その内10日間が研修期間。
どの週も30時間は越えていた。
明細には基本給と研修給が別に記載されている。
労働日数が14日なのに、なぜか出勤日数は4日、労働時間も31時間としか書いていない。
翌月 普通勤務、週30時間以上勤務
上記に対して、雇用保険に加入出来なかった理由などがあるのでしょうか？
翌月はただの加入もれのような気もしますが、入社月は「研修期間だからは入れない」
と言ってくるような気もします。
あと、明細に研修期間が出勤日とされてないことも気になります。
実際は入社した日の研修期間から異動もなく5年間同じ場所で働いています。
せっかく5年間働いたのに、こんな理由で給付日数が減るのにも納得がいきません。
どうしても無理なら諦めますが、とりあえず行動だけは起こしたいと思っています。
雇用保険に詳しい方にこの件教えて頂けたらと思います。
宜しくお願いします。
派遣会社を年内会社都合で退職する予定です。
勤務期間は予定通りなら5年と3日になります。
会社都合の場合、5年以上は給付日数が180日とのことで、それなら
すぐに困ることもなく、じっくり次の仕事も探せるなと安心していました。
しかし、入社してからずっと加入していると思っていた雇用保険が
最初の2か月分の給料から引かれてないことに気づきました。
これは加入してなかったということですよね？
そうなると、実際5年働いていても、失業保険は5年未満の90日と
なってしまいます。
この場合、会社に今更言っても、この足りない期間分加入することは
不可能でしょうか？
加入されてなかった2ヶ月分の勤務状況を詳しく言いますと…
入社月 14日間勤務、その内10日間が研修期間。
どの週も30時間は越えていた。
明細には基本給と研修給が別に記載されている。
労働日数が14日なのに、なぜか出勤日数は4日、労働時間も31時間としか書いていない。
翌月 普通勤務、週30時間以上勤務
上記に対して、雇用保険に加入出来なかった理由などがあるのでしょうか？
翌月はただの加入もれのような気もしますが、入社月は「研修期間だからは入れない」
と言ってくるような気もします。
あと、明細に研修期間が出勤日とされてないことも気になります。
実際は入社した日の研修期間から異動もなく5年間同じ場所で働いています。
せっかく5年間働いたのに、こんな理由で給付日数が減るのにも納得がいきません。
どうしても無理なら諦めますが、とりあえず行動だけは起こしたいと思っています。
雇用保険に詳しい方にこの件教えて頂けたらと思います。
宜しくお願いします。
雇用保険の時効は２年ですので残念ながら遡及は加入は出来ません
被保険者期間を５年以上にしたければ、後２ヶ月勤めて
保険料をおさめるしかないですよ
会社都合で退職するとのことですが、雇用保険では所定給付日数
が多くなるのは、特定受給資格者と職安が判断した人です
会社都合の退職理由が所定給付日数が多くなる人ではありません
また、会社都合というのは、会社が会社の都合であなたを退職させる、
という事で、あなたが会社都合と決めるものではありません
倒産、解雇、の離職理由なら特定受給資格者になれます
被保険者期間を５年以上にしたければ、後２ヶ月勤めて
保険料をおさめるしかないですよ
会社都合で退職するとのことですが、雇用保険では所定給付日数
が多くなるのは、特定受給資格者と職安が判断した人です
会社都合の退職理由が所定給付日数が多くなる人ではありません
また、会社都合というのは、会社が会社の都合であなたを退職させる、
という事で、あなたが会社都合と決めるものではありません
倒産、解雇、の離職理由なら特定受給資格者になれます
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