失業保険て、辞める前の６か月間の給料で支給額が決まるという事ですが、例えば会社の給料の締日が２５日だとしますよね。で２６日まで働いてその時点で辞めた場合、最後の一日分もひと月の給料として
計算されてしまうのでしょうか？。そうすると、そのひと月分だけで、かなりの減額になってしまうので拙いと思えます。
実際はそういう事なのでしょうか？。一番効率的な辞め方を教えてください。
計算されてしまうのでしょうか？。そうすると、そのひと月分だけで、かなりの減額になってしまうので拙いと思えます。
実際はそういう事なのでしょうか？。一番効率的な辞め方を教えてください。
仰るとおり、給付日額の算定は、離職日前直近６ヶ月の総支給額で決定されますが、賃金支払いの対象となった日が１１日以上ある給与支払い対象期間内を上記の直近６ヶ月の１ヶ月とします。
ですので、１０日以下の給与支払い対象期間は、給付日額の算定では除外されます。
つまり、どのタイミングで辞めたとしても一緒です。
ただし、１１日しか賃金支払いの対象となった日がない期間が含まれる場合は給付日額は低くなりますので、あまり良いタイミングとはいえません。
一番効率的な辞め方ですが、離職前直近６ヶ月が高収入でしたら一番なのですが、そうもいかないと思いますので、賃金支払いの対象となった日が一番多い期間で辞めれば給付日額はそれなりに高くなります。
ですので、１０日以下の給与支払い対象期間は、給付日額の算定では除外されます。
つまり、どのタイミングで辞めたとしても一緒です。
ただし、１１日しか賃金支払いの対象となった日がない期間が含まれる場合は給付日額は低くなりますので、あまり良いタイミングとはいえません。
一番効率的な辞め方ですが、離職前直近６ヶ月が高収入でしたら一番なのですが、そうもいかないと思いますので、賃金支払いの対象となった日が一番多い期間で辞めれば給付日額はそれなりに高くなります。
3月末で退職をしたいのですが、退職の意思を伝えるのはいつ頃がいいでしょうか。
現在、新卒1年目で営業をしています。
もともと3年は続けて転職しようと考えて入社しましたが、3月いっぱいで辞めたいと考えています。
転職先などはまだ決まっていませんが、公務員を目指すことにしました。
職場の環境や業務内容が酷いため、本当は今すぐにでも辞めたいのですが、時期的にちょうど1年で辞められたらなと思っています。
そう思うのには、とても身勝手ですが失業保険や、3月にボーナスがあるため、もらえるものはもらっておきたいという気持ちもありますし、10か月や11か月よりも1年の方がキリがいい、といったものがあります。
ちなみに、会社の就業規則には退職の場合、2週間前までに申し出るように書いてあります。
3月に入ってから言えば確実だと思いますが、当方営業で上から毎日のように罵声などを浴びさせられているので、早く伝えて楽になりたいです。
有給や代休が15日ほど溜まっています。
自分の中では2月に入ったあたりで伝えようと思っていますが、そうすると2月末で退職になりそうで心配です。
まだまだ残っている業務や引継ぎもあるので、2月末だと都合が悪いです・・・
そこで本題ですが、
3月末で退職できるようにするには、いつごろ意思を伝えるのがいいでしょうか？
また、仮に2月の初めに退職の意思を伝えても、2月末で退職しろということを言われた場合は従うしかないのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
現在、新卒1年目で営業をしています。
もともと3年は続けて転職しようと考えて入社しましたが、3月いっぱいで辞めたいと考えています。
転職先などはまだ決まっていませんが、公務員を目指すことにしました。
職場の環境や業務内容が酷いため、本当は今すぐにでも辞めたいのですが、時期的にちょうど1年で辞められたらなと思っています。
そう思うのには、とても身勝手ですが失業保険や、3月にボーナスがあるため、もらえるものはもらっておきたいという気持ちもありますし、10か月や11か月よりも1年の方がキリがいい、といったものがあります。
ちなみに、会社の就業規則には退職の場合、2週間前までに申し出るように書いてあります。
3月に入ってから言えば確実だと思いますが、当方営業で上から毎日のように罵声などを浴びさせられているので、早く伝えて楽になりたいです。
有給や代休が15日ほど溜まっています。
自分の中では2月に入ったあたりで伝えようと思っていますが、そうすると2月末で退職になりそうで心配です。
まだまだ残っている業務や引継ぎもあるので、2月末だと都合が悪いです・・・
そこで本題ですが、
3月末で退職できるようにするには、いつごろ意思を伝えるのがいいでしょうか？
また、仮に2月の初めに退職の意思を伝えても、2月末で退職しろということを言われた場合は従うしかないのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
私の会社の場合、ですが。
給料の締日が20日です。
なので、もし、2月の20日過ぎに退職の以降を伝えたら、企業側の以降としては、3月20日に、という話になります。
末締めなら、2月にお話したら、当然2月という話になるかもしれませんね。
退職するなら、人を採用することを考えると、早めに話すべきだと私は思います。特に新卒者なら。
私なら、2月末に、
3月一杯で、と上司だけに相談します。
あくまで、相談です。
翌日、上司に、3月末日の日付が入った退職願いを渡します。
20年以上勤めてる会社員として一言。
あなたに大枚を叩いて採用して、その費用も出んうちに辞められる新入社員さん。
あなたが就業規則の2週間の権利を行使して退職するのもいいですが、有給休暇全消化というのは、私はちょっとむしが良すぎる気がします。
廻りの状況を考えて権利を主張して頂きたいなぁと思います。
有給休暇は権利、かもしれませんが、それは、仕事が滞らないように配慮できた上でのことだと、私は思いません。
夢はおおいに結構。
迷惑かける、という人間の気持ちを忘れないで。
補足を読んで☆
よく、引き止められる、とか言いますが、退職願に○月○日付でと記載したらその日に退職可能なんです。
給料の締日が20日です。
なので、もし、2月の20日過ぎに退職の以降を伝えたら、企業側の以降としては、3月20日に、という話になります。
末締めなら、2月にお話したら、当然2月という話になるかもしれませんね。
退職するなら、人を採用することを考えると、早めに話すべきだと私は思います。特に新卒者なら。
私なら、2月末に、
3月一杯で、と上司だけに相談します。
あくまで、相談です。
翌日、上司に、3月末日の日付が入った退職願いを渡します。
20年以上勤めてる会社員として一言。
あなたに大枚を叩いて採用して、その費用も出んうちに辞められる新入社員さん。
あなたが就業規則の2週間の権利を行使して退職するのもいいですが、有給休暇全消化というのは、私はちょっとむしが良すぎる気がします。
廻りの状況を考えて権利を主張して頂きたいなぁと思います。
有給休暇は権利、かもしれませんが、それは、仕事が滞らないように配慮できた上でのことだと、私は思いません。
夢はおおいに結構。
迷惑かける、という人間の気持ちを忘れないで。
補足を読んで☆
よく、引き止められる、とか言いますが、退職願に○月○日付でと記載したらその日に退職可能なんです。
会社の健康保険継続か国民健康保険について質問です。
10月20日付けで会社を退職するのですが継続するか国民健康保険に切り替えるか悩んでおります。
どうか知恵をお貸して下さい。
４月から学校に通うのですが、１１月からの収入はゼロで、アルバイトも今のところ考えておりません。３ヵ月後の失業保険は入るとは思います。
学生になる場合、収入がなくなるので、健康保険より国民健康保険の方が納める金額は減りますか？
10月20日付けで会社を退職するのですが継続するか国民健康保険に切り替えるか悩んでおります。
どうか知恵をお貸して下さい。
４月から学校に通うのですが、１１月からの収入はゼロで、アルバイトも今のところ考えておりません。３ヵ月後の失業保険は入るとは思います。
学生になる場合、収入がなくなるので、健康保険より国民健康保険の方が納める金額は減りますか？
健康保険を任意継続で 社会保険にするなら今払ってる倍の金額を２年間なら払えます。但し、会社に任意の理由を申し出なければなりません。国民健康保険に切り替えても 今迄働いてたからかなり高額になる恐れはあります。どちらがいいかは、貴方自身じゃないとわかりません。此処では、貰ってた給料金額も保険料もわかりませんから。
回答よろしくお願いいたします。
今3年年6ヶ月勤務しています。
いい会社がみつかり、
現会社が15日締日の28日支給なので、
8月15日締日で辞めます。
次の会社が8月末スタートなのですが、契約社員スタートなんです。
なので失業保険や再雇用保険などはどうなりますか？
また頂けるのでしょうか？
調べましたが
全くわかりませんでした。
回答よろしくお願いいたします。
今3年年6ヶ月勤務しています。
いい会社がみつかり、
現会社が15日締日の28日支給なので、
8月15日締日で辞めます。
次の会社が8月末スタートなのですが、契約社員スタートなんです。
なので失業保険や再雇用保険などはどうなりますか？
また頂けるのでしょうか？
調べましたが
全くわかりませんでした。
回答よろしくお願いいたします。
失業保険は｢失業していること｣が前提ですので、すぐに就職できた人は受給できません。
自己都合退職の場合は、ハロワに離職票提出後、待期期間７日(働いてない期間)を経て、給付制限３ヶ月有りですので、実際に失業保険を受給できるのは、約４ヶ月後となります。
貴方様のように、すぐに就職され(失業保険の手続きをせずに)、仮に、新しい会社を退職された場合は、前の会社での雇用保険加入暦もカウントされます。
基本的に、雇用保険被保険者番号は１人につき１つですから、こちらも、引き継ぎしてください。
(新しい会社がしてくれます)
ですので、離職票は大切に保管しておいてくださいね。
自己都合退職の場合は、ハロワに離職票提出後、待期期間７日(働いてない期間)を経て、給付制限３ヶ月有りですので、実際に失業保険を受給できるのは、約４ヶ月後となります。
貴方様のように、すぐに就職され(失業保険の手続きをせずに)、仮に、新しい会社を退職された場合は、前の会社での雇用保険加入暦もカウントされます。
基本的に、雇用保険被保険者番号は１人につき１つですから、こちらも、引き継ぎしてください。
(新しい会社がしてくれます)
ですので、離職票は大切に保管しておいてくださいね。
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