妊娠８ヶ月のため５月末日付けで退職することにしました。
出産後、別な職場でまた働きたいと考えているので失業保険の手続きを調べたのですが、

「退職日の翌日から数えて３０日経過してから１ヶ月以内に、ハローワーク窓口へ申請します。」

とありました。
しかし、６月中旬に出産のために里帰りをします。
戻ってくるのは、９月ころになりそうです。
この場合、今の住居地の近くのハローワークには申請にいけません。
里帰り先のハローワークで申請をするべきなのでしょうか？

どなたかご存知の方がいらっしゃったら、教えてください。
よろしくお願いします。

失業保険給付申請ではなく
「給付開始期間延長(延期？）」の手続きを、里帰りの前にしたらよいとおもいます。

失業保険は給付されるようになったら
たびたびハローワークに出向かなければいけないので、
居住地のハローワークで手続きをしてください。

妊娠したために会社を辞めた場合失業保険を受けれるのでしょうか？
また会社が行なう手続きは何かありますか？

原則的に妊娠中＝働けないとみなされてしまいます。
失業保険を受けることは出来ますが産後５６日目～以降に延期しないといけません。
手続きの仕方は忘れましたが、確か１週間ぐらいの待機があって、職安へ行って
また１ヶ月後ぐらいに手続きをしに行った記憶があります。そのとき母子手帳もいりました。
妊娠何ヶ月ですか？
あまりお腹が大きくないのであれば悪意かもしれませんが職を探してる振りをしてもらっている人を見ましよ。
でも私の場合産後手続きをした時出産で辞めたので正当な理由とみなされて３ヶ月待たずに
もらえる事ができました。

失業保険について質問です。
年末に妊娠がわかったので、3月末で2年間働いた職場を退職しました。
引継ぎ業務のため、5月中旬くらいまで週４回時給９００円でアルバイトとして同じ職場に通っています。
アルバイトをする予定はなかったので、失業保険の申請の延期手続きをして、子育てが一段落したら、就職活動をしようと思っていたのですが、引継ぎ業務の為、一ヶ月半ほどアルバイトをすることにしました。
このように、期間が短くても一度アルバイトについてしまうと、失業保険はもらえなくなってしまうのでしょうか？

期間限定や単発のアルバイトの場合、
事前に届け出れば、大丈夫のはずです。
ハローワークにご相談ください。

関連する情報