失業保険に詳しい方に緊急相談です!!
キャバのボーイでも失業保険受給中にアルバイトしたらばれますか？
交通事故してしまい急きょお金が必要です…
正直にアドバイスくださいよろしくお願いします。
キャバのボーイでも失業保険受給中にアルバイトしたらばれますか？
交通事故してしまい急きょお金が必要です…
正直にアドバイスくださいよろしくお願いします。
雇用保険に入らなくて良い場合は・・・
１週間に ２０時間を超えないで 働くのなら 大丈夫だと
思われます。（１週間に例えば １９時間と３０分にするとか）
しかし
深夜ということで 自給が良さそうなので １ヶ月の給料が 所得税の
対象と ならないようにして下さい 安全策です。 たしか ￥８○，○○○です。
すみません ○の数字は 不明です<(_ _)>
１週間に ２０時間を超えないで 働くのなら 大丈夫だと
思われます。（１週間に例えば １９時間と３０分にするとか）
しかし
深夜ということで 自給が良さそうなので １ヶ月の給料が 所得税の
対象と ならないようにして下さい 安全策です。 たしか ￥８○，○○○です。
すみません ○の数字は 不明です<(_ _)>
現在、雇用保険(失業保険)給付制限期間中の２７才女性です。
急ですが、１０月に結婚することになったのですが、経済的に共働きをしなければ厳しい状況です。
しかし、結婚したら早く子供を授かりたいとも思い、就職をどうしたらよいのか悩んでいます。
育児休暇は１年働けば取得出来るとは思いますが、入社して１年で産休ですと、会社に迷惑をかけるかと。
しかも、入社前(面接時)にそういった事は言えないですし。
ハローワークに相談した場合、就職をする気がないとは思われないでしょうか？
急ですが、１０月に結婚することになったのですが、経済的に共働きをしなければ厳しい状況です。
しかし、結婚したら早く子供を授かりたいとも思い、就職をどうしたらよいのか悩んでいます。
育児休暇は１年働けば取得出来るとは思いますが、入社して１年で産休ですと、会社に迷惑をかけるかと。
しかも、入社前(面接時)にそういった事は言えないですし。
ハローワークに相談した場合、就職をする気がないとは思われないでしょうか？
ん～、生活を考えると早めに仕事したほうがいいと思います。
新婚さんは、なかなか就職難しいので（新婚=妊娠予定。産休または退職されるおそれありとみなされるかも。）入籍する前に仕事探して働いたほうがいいです。
失業給付の制限中で、何ヵ月目かわかりませんが、一ヶ月目ならハローワークでの雇用、それ以降ならハローワーク以外でも再就職手当てがあります。
ハローワークに相談しても…むしろ短期の仕事を紹介されたり、面接予約の電話で余計なこと（10月に結婚予定で～）言われそう。
新婚さんは、なかなか就職難しいので（新婚=妊娠予定。産休または退職されるおそれありとみなされるかも。）入籍する前に仕事探して働いたほうがいいです。
失業給付の制限中で、何ヵ月目かわかりませんが、一ヶ月目ならハローワークでの雇用、それ以降ならハローワーク以外でも再就職手当てがあります。
ハローワークに相談しても…むしろ短期の仕事を紹介されたり、面接予約の電話で余計なこと（10月に結婚予定で～）言われそう。
失業保険っていつまでさかのぼってもらえますか？
８年前に自己都合退社した時に手続きが面倒だったので失業保険をもらいませんでした。
その後、しばらくしてアルバイトを転々としてきましたが雇用保険には加入していません。
出産し家の中を色々整理していたら年金手帳が出てきて雇用保険被保険者証がついていました。
私て失業保険もらわなかったんですけど損してますよね・・・
会社には１年と１０カ月勤めていました。
いまさらながら失業保険もらえませんよね？
今の仕事を辞めるので・・・
８年前に自己都合退社した時に手続きが面倒だったので失業保険をもらいませんでした。
その後、しばらくしてアルバイトを転々としてきましたが雇用保険には加入していません。
出産し家の中を色々整理していたら年金手帳が出てきて雇用保険被保険者証がついていました。
私て失業保険もらわなかったんですけど損してますよね・・・
会社には１年と１０カ月勤めていました。
いまさらながら失業保険もらえませんよね？
今の仕事を辞めるので・・・
失業手当が受給出来るのは、離職後１年間のみです。
特別な事情が認められて、事前に申請すれば最長で４年延長できます。
とっくに喪失しています。
特別な事情が認められて、事前に申請すれば最長で４年延長できます。
とっくに喪失しています。
失業保険について・・・
宜しくお願いします。
３０年勤務した会社を退職し、退職の翌日から、新たに零細企業に就職（正規雇用）したのですが
現在就職して三ヶ月目、もしもこの会社を退職した場合は、失業保険はどうなるのでしょうか？
自主都合で３ヶ月後に受給可能ですか？ それと前期の会社の方が圧倒的に年収は高かったのですが、
受給出来るとして、現在の給料が基準でしょうか？ 詳しい方いらっしゃいましたら、どうかお教え下さい。
宜しくお願いします。
３０年勤務した会社を退職し、退職の翌日から、新たに零細企業に就職（正規雇用）したのですが
現在就職して三ヶ月目、もしもこの会社を退職した場合は、失業保険はどうなるのでしょうか？
自主都合で３ヶ月後に受給可能ですか？ それと前期の会社の方が圧倒的に年収は高かったのですが、
受給出来るとして、現在の給料が基準でしょうか？ 詳しい方いらっしゃいましたら、どうかお教え下さい。
３０年の雇用保険被保険者期間は通算されますが、今回の会社を自己都合で退職されると３ヶ月の給付制限期間が付きますね、受給申請から支給が始まるまで３ヶ月半～４ヶ月かかります。
尚、給付期間は１５０日間あります。
申請には前回の会社の離職票と今回の会社の離職票の両方が必要になります。
基本手当日額を計算するのに離職前６ヶ月間の賃金合計から計算するため、前職の離職票も必要になります。
計算は今回の３ヶ月の賃金と前回の離職前３ヶ月の賃金から計算されますので現在の賃金がくよりも高い賃金が半分計算に入る事になります。
尚、給付期間は１５０日間あります。
申請には前回の会社の離職票と今回の会社の離職票の両方が必要になります。
基本手当日額を計算するのに離職前６ヶ月間の賃金合計から計算するため、前職の離職票も必要になります。
計算は今回の３ヶ月の賃金と前回の離職前３ヶ月の賃金から計算されますので現在の賃金がくよりも高い賃金が半分計算に入る事になります。
失業保険について。待機期間中のアルバイトは可能でしょか？
３月３１日付けで３年間勤めた会社を自己都合で退職しました。次の就職先として、1月に県の臨時職員の採用試験を受け、２月末に採用通知を頂きましたが、３月２２日に人事担当者の方から、臨時職員の欠員が出ないため、１０月以降の勤務になると言われました。それならば、もう少し早く連絡して欲しかったし、このままだと約半年の間、無職になってしまいます。とりあえずアルバイトでしばらく生計を立てながら、資格取得を考えていますが、失業保険の受給中はアルバイトは出来ないと聞いています。３ヶ月の待機期間中でもアルバイトをすることは出来ないのでしょうか？また１０月以降とはいえ、次の就職先が決まっているような状態での失業保険の受給は可能なのでしょうか？失業保険を利用するのが初めてのことなので、質問が多いのですが宜しくお願い致します。
３月３１日付けで３年間勤めた会社を自己都合で退職しました。次の就職先として、1月に県の臨時職員の採用試験を受け、２月末に採用通知を頂きましたが、３月２２日に人事担当者の方から、臨時職員の欠員が出ないため、１０月以降の勤務になると言われました。それならば、もう少し早く連絡して欲しかったし、このままだと約半年の間、無職になってしまいます。とりあえずアルバイトでしばらく生計を立てながら、資格取得を考えていますが、失業保険の受給中はアルバイトは出来ないと聞いています。３ヶ月の待機期間中でもアルバイトをすることは出来ないのでしょうか？また１０月以降とはいえ、次の就職先が決まっているような状態での失業保険の受給は可能なのでしょうか？失業保険を利用するのが初めてのことなので、質問が多いのですが宜しくお願い致します。
アルバイトは、規定以内ならできます。
しおりにしっかり書いてあるはずですが？
ですが、そんな先を宛にして欠員出なかったら最悪ですよ。
しおりにしっかり書いてあるはずですが？
ですが、そんな先を宛にして欠員出なかったら最悪ですよ。
今月末で解雇されるのと、今月末若しくは来月末で退職勧奨に応じるのは、どれが得策ですか？
適応障害等により休職中ですが、試用期間中のため、試用期間満了となる今月一杯で退職するよう会社から追い込まれています。
会社側からは、離職票は会社都合にするので、今月末での退職届を出すように言われていますが、このまま言いなりに退職届を出しても大丈夫でしょうか？（会社は一部上場の大手ハウスメーカーです）
それとも、無視してこのまま解雇されたほうが、一か月分解雇予告手当てが貰えるみたいだし、失業保険も給付制限が無いからいいのかなとも考えています。
ただ、会社は解雇予告を出すのは避けたいみたいなので、来月末で退職勧奨に応じるという案も浮上してきました。しかし、先に退職届を出すことが条件なので、もしかすると自己都合退職になり失業保険の給付制限を受ける危険性があるのかなと心配しています。また、転職に応募している会社から12月中の入社を求められたときに、12月末退社で合意している約束が足枷にならないかとも心配です。(まだ内定を貰っている訳ではないですが…）
まだ30半ばなので、長期的な観点で考えると、どれが得策だと思いますか？
もっと良い方法等があれば、ご教示いただければ幸いです。
適応障害等により休職中ですが、試用期間中のため、試用期間満了となる今月一杯で退職するよう会社から追い込まれています。
会社側からは、離職票は会社都合にするので、今月末での退職届を出すように言われていますが、このまま言いなりに退職届を出しても大丈夫でしょうか？（会社は一部上場の大手ハウスメーカーです）
それとも、無視してこのまま解雇されたほうが、一か月分解雇予告手当てが貰えるみたいだし、失業保険も給付制限が無いからいいのかなとも考えています。
ただ、会社は解雇予告を出すのは避けたいみたいなので、来月末で退職勧奨に応じるという案も浮上してきました。しかし、先に退職届を出すことが条件なので、もしかすると自己都合退職になり失業保険の給付制限を受ける危険性があるのかなと心配しています。また、転職に応募している会社から12月中の入社を求められたときに、12月末退社で合意している約束が足枷にならないかとも心配です。(まだ内定を貰っている訳ではないですが…）
まだ30半ばなので、長期的な観点で考えると、どれが得策だと思いますか？
もっと良い方法等があれば、ご教示いただければ幸いです。
ごめんなさい
その辺の知識はないのですが
ただ単純に、会社の言いなりに・・・といいますが
会社はあなたのことを考えていってくれているのでは？
離職票は、次に就職するときにも必要ですよね？
そのままだった場合、出ないのでは？
今の失業保険というのは試験期間で終了した人間にも給付されるものなのでしょうか？
会社のいうように、離職票をもらったほうが得のような気がします
その辺の知識はないのですが
ただ単純に、会社の言いなりに・・・といいますが
会社はあなたのことを考えていってくれているのでは？
離職票は、次に就職するときにも必要ですよね？
そのままだった場合、出ないのでは？
今の失業保険というのは試験期間で終了した人間にも給付されるものなのでしょうか？
会社のいうように、離職票をもらったほうが得のような気がします
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