そうなったら失業保険も貰えなくなります。一度早めに役所に相談にいくのをおすすめします。

失業保険受給中のアルバイトは週２０時間までと良く聞きますが、これはビッタリ２０時間…４時間のバイト×５日はＯＫなのでしょうか？
それとも極論で話すると１９時間５９分までがセーフで２０時間になったらアウトなのでしょうか？クダラナイ質問ですみません

19時間59分までであればセーフという認識です。
１日４時間☓５日の週２０時間勤務であればアルバイト先で「雇用保険」に加入する必要があり、雇用保険に加入すると「就職」とみなされます。

ただ、他の質問でも多いですが、週２０時間未満の”契約”でありながら、たまたま残業して２０時間を超える週があった、という場合は大丈夫です。

働くべきか迷っています

9月で体調不良で退職しました。現在の症状は体がすごく重い、頭痛、寝たきりの日々を送っています。

来週月曜日から介護の正社員の仕事が決まっていますが、今の状態だと、やっていける自信がありません。病院には鬱病と診断されました。

現在43歳ですし、なかなか正社員が難しいなかでの採用。しかし、途中でまたダウンしそうで。そうなったら失業保険も貰えなくなります。医師に相談しても、わからないと言われてしまいました。10年前にも鬱病を患い、その時は休職しましたが、治るまで約3年かかりました。今回は無理しても働くべきか、あるいはやはり、もう少し静養すべきかすごく悩んでいます。どなたか良い知恵をいただけたらと思います。

年齢的にも焦りますよね。
私も40歳ですので分かります。
体調を第一に考えると、今働くのはおすすめ出来ないです、始めは気が張っているでしょうから、結構仕事を頑張ってしまうかも知れませんが、突っ走ってダウンしたら、それこそ余計に大変ですよ。
薬の影響かも知れませんが、日中ボーッとしたりするかも知れません。

主治医とよく相談して、薬を調整してもらうなりして、しばらくは働くことだけに集中できるような環境作りを心がけるしかないですね。
家に帰ったら、すぐに休めるようにする、家でやらなければいけないことは、無理してその日中にやらないで、出来る時にボチボチやるとか、です。家族の協力が何より必要ですね。
そして、具合が悪くなった時、「うつには波があるんだ、これも長くは続かないんだ、しばらくすれば良くなる」と、強く信じて下さい。
疲れが溜まると、落ち込むことがあるかも知れません、でも、ホントに、うつって幾つかの波があって、だんだんその波が穏やかになって、気が付けば多少の荒波が来ても、どうにか踏ん張れる自分がいるようになるんです。
ガクンと来た時、決して慌てず、波がおさまるのをじっと待って下さい。
それが出来れば、今度の仕事も、きっと大丈夫だと思います。
波を恐れているだけでは回復しません、私も散々経験しましたから。
お大事にして下さい。

平成16年に退職し、それから失業保険を受領し、その後はアルバイトをしたり、しなかったりという生活をしている２７歳女です。
(現在は無職でバイトもしていません)退職時に社会保険がなくなったのですが、国民健康保険に加入しないままです。１度、市役所に国保のことを聞きに行ったのですが、退職時にさかのぼって保険料を払わないといけないということで、そのとき加入はしませんでした。
こういうとき、無職なら父の保険に入り直すことはできるのでしょうか？１度出てしまうと無理なのでしょうか？地方から上京しているので、住民票なども父とは違いますが・・・。あと、もし無職で国保に加入した場合、保険料はどれくらい支払わなければならないのでしょうか？

親御さんの保険に27才にもなって入るのはちょっと難しいかもしれませんよ。
お父様が社保ならなおさら。
今はお仕事されていないみたいですし、17年度分も仕事たいしてされていないようなので御自分が世帯主になって国保に入られてもそんなに保険料高くないと思います。
今までの分も今は仕事を探している最中なので、っていえば分割にしてくれたりしますよ。
一度早めに役所に相談にいくのをおすすめします。保険料はそのヒト、その地域により違うので。

失業保険を申請した後、給付制限期間中にアルバイトをした場合給付はどうなりますか？給付日数を減らされなくて済む時間制限とかあるのでしょうか？

給付制限中はアルバイトしてもいいみたいですよ。
給付されているときは、週4日以内、20時間未満の制限があったと思いますが…それ以上働くと「就職」という形になってしまうのでご注意を！！

給付制限中でも、働いた時間などの申告が必要だったと思うので、気をつけて下さい。

給料や税金のことについて
もうだいぶ前のことなのでいまさらどうするとかはないのですが・・・

前に勤めていた会社で手取りで16万の給料でした。
しかし契約書みたいなのに 30万もらっていることになっていて
社員はみんな30万でパートで月10万ほどの方は15万くらいもらってることになっていました

書類上の数字であんまりきにしなくていいと主任のような人に言われていて
そのまま働いていましたがその会社で大きなミスといいますか
詳しくは言いたくないのですが不祥事を出しクビになってしまいました。

そしてやめたときに社長が
どんな形でやめたにしろ頑張っていたから失業保険多めにもらえるようにしたから
みたいなことをいい単純にそうなんだっという感じでした

ところが失業保険うんぬんより次の年に税金の納入の紙がきたら
もの凄い金額になっていて役所に尋ねると

いい会社に勤めていたんですな給料が30万近くも出てたんでしょ？といわれ
ビックリしました。

もとの会社に文句のひとつでもと思っても失業保険は多い金額でもらちゃいましたし
辞めた事情もあり何もいわないままただ多くお金を払いました。

ちなみにクビになったのが給料の締め日の2～3日前でほぼ全額もらえたはずが
例の不祥事のせいで1円ももらえず・・・
それはしょうがないと思いますが

そもそも社員の給料を多く払ってると申告して会社はなにか得があるのでしょうか？
もし社長の懐がただ暖かくなるならちょっと許せません
今更訴えたりはしないしチクリをいれたいとかじゃなく
会社のしたことがいいことか悪いことか知りたいのです。

もし詳しい方いましたら教えてください。

たぶんですが、脱税目的だと思います。

簡単に言えば、犯罪です。

おそらく、会社の法人税の脱税が目的でしょう。

税務署に相談されることをおすすめしたい・・・ですが。