失業保険・再就職手当に関する質問です。
失業保険給付の認定を受けた後、２月より派遣社員として再就職が決定し就業中です。
失業保険の残日数は７０日以上、ハローワークの担当の方より言われた通り２月末までに申請書類は提出済みです。
社会保険の加入は４月から。
雇用期間は３ヶ月更新になっていますが、現在の派遣先へは２年以上の派遣が決まっています。
以上のような状態ですと再就職手当の支給はいつ頃になるものなのでしょうか？
個人的には社会保険加入したらと捉えていたのですが少し不安に思いまして。
アドバイス宜しくお願いします。
失業保険給付の認定を受けた後、２月より派遣社員として再就職が決定し就業中です。
失業保険の残日数は７０日以上、ハローワークの担当の方より言われた通り２月末までに申請書類は提出済みです。
社会保険の加入は４月から。
雇用期間は３ヶ月更新になっていますが、現在の派遣先へは２年以上の派遣が決まっています。
以上のような状態ですと再就職手当の支給はいつ頃になるものなのでしょうか？
個人的には社会保険加入したらと捉えていたのですが少し不安に思いまして。
アドバイス宜しくお願いします。
再就職手当の申請書類を提出してから、１カ月半から２カ月位に特に問題（雇用保険の未加入等）がなければ、支給されます。
ですから、質問者様の場合だと４月中旬から５月初旬に振り込まれると思います。
ですから、質問者様の場合だと４月中旬から５月初旬に振り込まれると思います。
100人の従業員がいます！アベノミクス
賃上げもしてあげたいし 不景気もあるので 会社再編しよう！
①50人首リストラ（失業保険、生活保護）し、残り50人を賃上げして雇用していく・・
②賃上げ無し（最悪少し賃下げあるかも・・・）で だが 今まで通りの100人を雇用していく・・
※人は①と②のはどちらがいいですか？
お願いします！！賃上げもできない己の会社であれば 皆さんはどちらを選ぶのが道義でしょうか・・・？？
アベノミクスに賛同した場合はですが・・・
（賃金上げて下さいっていっても それ以前に一人も解雇しないで下さいその上で賃金上げて下さいとはアベノミクスは 言っていないのですよ・・・）
※従業員の人を減らしてまで、その結果 残った従業員が賃金が上昇したという 事になるのでしょうか？
賃上げもしてあげたいし 不景気もあるので 会社再編しよう！
①50人首リストラ（失業保険、生活保護）し、残り50人を賃上げして雇用していく・・
②賃上げ無し（最悪少し賃下げあるかも・・・）で だが 今まで通りの100人を雇用していく・・
※人は①と②のはどちらがいいですか？
お願いします！！賃上げもできない己の会社であれば 皆さんはどちらを選ぶのが道義でしょうか・・・？？
アベノミクスに賛同した場合はですが・・・
（賃金上げて下さいっていっても それ以前に一人も解雇しないで下さいその上で賃金上げて下さいとはアベノミクスは 言っていないのですよ・・・）
※従業員の人を減らしてまで、その結果 残った従業員が賃金が上昇したという 事になるのでしょうか？
ま、先にできることをしてから、やってください。
ここまで嘘つきだとあっぱれ。
マジなら無能経営者すぎて笑えない。
補足について
はいはい、じゃあ変わりに適当に答えておいて。妄想なんだからどっちでもいいよ。
儲かったら、と言っていたけどね。
忘れてたの？
ここまで嘘つきだとあっぱれ。
マジなら無能経営者すぎて笑えない。
補足について
はいはい、じゃあ変わりに適当に答えておいて。妄想なんだからどっちでもいいよ。
儲かったら、と言っていたけどね。
忘れてたの？
失業保険について
来週の月曜日に離職票を持ってハローワークに失業保険の手続きに行きます。
自己都合で退職ですが、例えば初回の認定日後に、すぐ次の職が決まった場合、90日×日額の何割く
らいがもらえるのでしょうか？
また、入金されるまでどれくらいの期間がかかるのでしょうか？
来週の月曜日に離職票を持ってハローワークに失業保険の手続きに行きます。
自己都合で退職ですが、例えば初回の認定日後に、すぐ次の職が決まった場合、90日×日額の何割く
らいがもらえるのでしょうか？
また、入金されるまでどれくらいの期間がかかるのでしょうか？
再就職手当の話？
3ヶ月の給付制限がつく場合、待期完成（職安での手続きの7日後）から1ヶ月以内の再就職なら、職安か職業紹介会社の紹介でないと対象になりません。
3ヶ月の給付制限がつく場合、待期完成（職安での手続きの7日後）から1ヶ月以内の再就職なら、職安か職業紹介会社の紹介でないと対象になりません。
現在パートで７時間労働をしています。
3月末を持って会社を退職することになりました。
以下の理由の場合は「正式な理由のある自己都合退職」に該当しますか？
1年契約のパートで10年以上勤務していますが、失業保険加入は10年未満です。
・H20.10月から主人は県外に転勤（四国→東海地方）になりました。
（主人と私は同会社に勤めています）
無論業務命令での転勤です。
当時子供が高校二年生だったので、受験のために子供と私が現住所に残り、
主人は現在は単身赴任中です。
・この3月で受験も終わり、高校も無事に卒業したので、主人と同居するため
引っ越すことになりました。
会社の規約では自己都合の単身赴任は3年です。
（3年以上延びる場合は、超えた分の単身赴任手当等は付与されません）
・引越し先での事業所で勤務を希望しましたが、現状難しいとの返事でした。
東海から四国への勤務は実質不可能ですので、やむを得ず退職することになりました。
・契約満了は3/15ですが、業務の関係で2週間ほど契約を伸ばしています。
・離職票の理由欄は「４－（２）労働者の個人的な事情による離職」に○が付き
具体的事情記載欄には「配偶者の転勤により、通勤が困難になる為」となっています。
以上です。
回答を宜しくお願い致します。
3月末を持って会社を退職することになりました。
以下の理由の場合は「正式な理由のある自己都合退職」に該当しますか？
1年契約のパートで10年以上勤務していますが、失業保険加入は10年未満です。
・H20.10月から主人は県外に転勤（四国→東海地方）になりました。
（主人と私は同会社に勤めています）
無論業務命令での転勤です。
当時子供が高校二年生だったので、受験のために子供と私が現住所に残り、
主人は現在は単身赴任中です。
・この3月で受験も終わり、高校も無事に卒業したので、主人と同居するため
引っ越すことになりました。
会社の規約では自己都合の単身赴任は3年です。
（3年以上延びる場合は、超えた分の単身赴任手当等は付与されません）
・引越し先での事業所で勤務を希望しましたが、現状難しいとの返事でした。
東海から四国への勤務は実質不可能ですので、やむを得ず退職することになりました。
・契約満了は3/15ですが、業務の関係で2週間ほど契約を伸ばしています。
・離職票の理由欄は「４－（２）労働者の個人的な事情による離職」に○が付き
具体的事情記載欄には「配偶者の転勤により、通勤が困難になる為」となっています。
以上です。
回答を宜しくお願い致します。
自己都合ですね。
質問者さまの家庭の事情ですので。
自己都合に正式な理由も何もないと思いますが。。。。
補足読みました。
正当な理由の退職とは＝企業側から依頼されての退職です。（懲戒ではなく）
業績不振により、早期退職を募ったり、会社がつぶれてしまった場合がこれに当たります。
あなたの退職理由は、自己都合になりますので、離職票提出し申請後、
待期期間の7日間に加えて3ヶ月の給付制限がありますので、
7日間＋3ヶ月の約100日後の支給となります。
質問者さまの家庭の事情ですので。
自己都合に正式な理由も何もないと思いますが。。。。
補足読みました。
正当な理由の退職とは＝企業側から依頼されての退職です。（懲戒ではなく）
業績不振により、早期退職を募ったり、会社がつぶれてしまった場合がこれに当たります。
あなたの退職理由は、自己都合になりますので、離職票提出し申請後、
待期期間の7日間に加えて3ヶ月の給付制限がありますので、
7日間＋3ヶ月の約100日後の支給となります。
試用期間中に解雇された場合についてお聞きします。2月にＡ社を退職（会社都合）したあと、就職活動期間を経て６月から入社したＢ社を試用期間（2か月）中に1か月で解雇となりました。一番不安に感じてますのが次の
就職活動をする際にこのことが非常に不利になるのではないかということです。過ぎ去った事はどうしようもないのでしょうがないのですが、今現在できることは全てやっておきたいです。解雇予告通知というのを受け取ったので会社都合ということになると思いますが、
①今後の就職活動に際して、履歴書等にもＢ社のことは記載せず、Ａ社退職後、現在まで就職活動を続けていることにしても募集した会社にはいずれバレてしまうのでしょうか？ばれずにすむ方法はあるのでしょうか？
②失業保険に関して、おそらくＢ社からは今後離職票が郵送されると思いますが、確かこのケースだとＡ社の離職票も必要だったと思いますが、現在Ａ社の離職票が手元に見当たりません。直接Ａ社に請求するしかないのでしょうか？
就職活動をする際にこのことが非常に不利になるのではないかということです。過ぎ去った事はどうしようもないのでしょうがないのですが、今現在できることは全てやっておきたいです。解雇予告通知というのを受け取ったので会社都合ということになると思いますが、
①今後の就職活動に際して、履歴書等にもＢ社のことは記載せず、Ａ社退職後、現在まで就職活動を続けていることにしても募集した会社にはいずれバレてしまうのでしょうか？ばれずにすむ方法はあるのでしょうか？
②失業保険に関して、おそらくＢ社からは今後離職票が郵送されると思いますが、確かこのケースだとＡ社の離職票も必要だったと思いますが、現在Ａ社の離職票が手元に見当たりません。直接Ａ社に請求するしかないのでしょうか？
試用期間の解雇は経験していますのでその点の話ですが、
①に関しては、雇用保険の資格票に前社の名前が記載されています。
なのでばれる可能性大です。また、あなたの口から話すことが絶対ないのでしょうか？
その点を考えてください。
②に関してはA社退社後の失業手当を受けていた場合はおそらく
今回の受給は無理だったと思います。
(受給日数が残っていた場合は、継続してもらえます)
①に関しては、雇用保険の資格票に前社の名前が記載されています。
なのでばれる可能性大です。また、あなたの口から話すことが絶対ないのでしょうか？
その点を考えてください。
②に関してはA社退社後の失業手当を受けていた場合はおそらく
今回の受給は無理だったと思います。
(受給日数が残っていた場合は、継続してもらえます)
失業保険についてです。今某都市の職安から失業保険の給付を受けています。給付日数があと半分程ありますが、体調不良のため他県にある実家に帰ろうと思っています。
この場合、残りの保険を転居先の職安から給付をうけることはできますか？また、できるとしたら医師の診断書等が必要になりますか？
この場合、残りの保険を転居先の職安から給付をうけることはできますか？また、できるとしたら医師の診断書等が必要になりますか？
>>残りの保険を転居先の職安から給付をうけることはできますか？
できます。
手続き後の引越しの場合、芸財のハローワークに「転居届」を提出することが必要です。
それにより、新住所の管轄ハローワークで給付に関する引継ぎを行います。
転居後に、移転後の住民票を次のハローワークに提出してください。
>>また、できるとしたら医師の診断書等が必要になりますか？ minaken375
不要です。転居に理由は必要ありません。
できます。
手続き後の引越しの場合、芸財のハローワークに「転居届」を提出することが必要です。
それにより、新住所の管轄ハローワークで給付に関する引継ぎを行います。
転居後に、移転後の住民票を次のハローワークに提出してください。
>>また、できるとしたら医師の診断書等が必要になりますか？ minaken375
不要です。転居に理由は必要ありません。
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