うつ病患者の手当てについて
姉がうつ病状態です。前職は社会保険が雇用保険と労災保険だけでしたので、自分で国保保険料を支払っていました。
さて、姉は今年の1月に退職（実際には3年前から通院しています）しましたが、未だ状態が良くない理由から、ハローワークへ失業保険手続きも行っていません。失業保険のほかに、傷病手当？のような制度があることを知りました。現在は無職で何もしていない状態です。現在は部屋に篭ってしまい、働く気力がないようです。私たち、家族の負担を減らすには、
①失業保険を受給する→申請してから実際に受け取るのは4ヶ月後です。少々時間が掛かるのはわかりました。
②傷病手当（金？）を受給する
③今後のことを考えて、障害者年金を申請する。
どれが一番良いのでしょうか。

まずは傷病手当てをもらった方がいいと思います。
会社を退職して3ヶ月の平均月収の6割もらえますよ。
医師の診断書は必要ないと思います。

うつ病が完治し失業保険の給付中に
妊娠した場合、もう一度受給延長の手続きをすることはできるのでしょうか。

現在、うつ病で傷病手当金をもらってます。
失業保険の受給延長手続きをする予定です。

よろしくお願いします。

受給延長は１度だけのこと。
うつで働けないから、「失業手当」でなく傷病手当をいただいているのでしょう！
そこへ妊娠・・・。

まずは、ハローワークへ相談しなさい。
ここで聞いたって、確実な回答が出るとは限りませんよ！
失業手当の関連サイトを見ても、受給延長のに更に延長は書かれてません。
まず、無理だと思った方が良い。

僕の後輩で人が良すぎる子がいまして、知り合いの建築業の人に自分の銀行の口座番号を貸してくれと言われ、日ごろからかわいがってもらっていることから教えてしまったようです。口座は、その建築業者の社員で失業保険？でお金をもらっているにもかかわらず建設業で給料をもらうために他の口座が必要だったようで、毎月そのひとの給料が後輩の口座に振り込まれ、知り合いの建設業者に渡しているようです。僕は法律に詳しくなくよくわからないのですが、税金などを考えるとあとあと面倒なことになると思うのですが、どうなんでしょう？口座名義と実際に給料を受けとっている人の名義が違うので問題ないのでしょうか？もし問題があるとしたら後輩にはどのような処分があるのでしょうか？
法律に詳しいひとがいましたら教えてください。わかりづらくてすいません。

借名口座は違反ですよ。

ってか、私も払い込んでる失業保険が悪用されているので、
ハローワークにチンコロして下さい。

３倍返しの刑（罰金）が課せられます。

休職後の失業給付について教えてください
股関節の疾病の為、休職して1年を過ぎ、もうすぐ休業補償も終わります。休職前は車の整備の仕事をしていましたが、今の状態では前職に戻れず、配置換えも希望しましたが他に仕事が無いとのことで、このままやむなく退職することになりそうです。社内規定では休職期間は1年6ヶ月と定めてあります。走ったり重いものを持つことはできませんが、日常生活には支障がありませんので（杖が必要）、比較的軽作業の仕事を探しながら失業保険の給付を受けたいと思います。金銭的余裕は無いので待機期間等ないほうが良いのですが、離職票にはどのように書いてもらえば良いのでしょうか。

補足の件、了解しました。これを踏まえまして、変更を加えました。参考にしてください。
この場合は、離職票に以下のような添付書類をつけて、「定年・期間満了による退職」の項目にチェックをいれ、具体的事由の欄には「休職期間の満了に伴う退社」という扱いにしてもらいましょう。
①健康保険組合、または社会保険事務所に提出した「傷病手当金支給請求書」のコピー（賃金を受けていない期間の証明として）
②会社の就業規則の休業期間と、その満了に伴う退職に関する事項の記載されたページの写し。

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