失業保険「個別延長給付」について
離職理由は23になり、所定給付日数は180日になります。
この場合、「個別延長給付」に該当しますでしょうか？
どなたかわかる方いましたら回答宜しくお願い致します。
離職理由は23になり、所定給付日数は180日になります。
この場合、「個別延長給付」に該当しますでしょうか？
どなたかわかる方いましたら回答宜しくお願い致します。
２３は契約社員の特定理由離職者で、特定離職者の範囲Ⅰと言いますが、２４年３月３１日までの離職者ならば、個別延長を含め、待遇は全て会社都合退職者と同様です。
個別延長給付に該当します。
「補足拝見」
候のスタンプは、必ず押されるものではありません。
180日消化するまでに２回以上の応募をすれば良いのです。
最終的には、最後の認定日に告知されます、180日の給付日数自体が会社都合退職ですので、個別延長給付には確実に該当しています。
個別延長給付に該当します。
「補足拝見」
候のスタンプは、必ず押されるものではありません。
180日消化するまでに２回以上の応募をすれば良いのです。
最終的には、最後の認定日に告知されます、180日の給付日数自体が会社都合退職ですので、個別延長給付には確実に該当しています。
失業保険受給期間は納税する必要はあるのでしょうか？
障害年金は過去に未納分があると支給されないみたいですが失業保険受給期間中に障害を負った場合は障害年金の受給資
格はありますか？
また失業保険受給期間はクビやリストラ、自ら退職を願い出た場合とで変わりますか？
アルバイトの場合は受給出来ないのですか？社保完備待遇のバイトでも受給不可能でしょうか？
障害年金は過去に未納分があると支給されないみたいですが失業保険受給期間中に障害を負った場合は障害年金の受給資
格はありますか？
また失業保険受給期間はクビやリストラ、自ら退職を願い出た場合とで変わりますか？
アルバイトの場合は受給出来ないのですか？社保完備待遇のバイトでも受給不可能でしょうか？
失業中でも基本的には国民年金と国民健康保険には加入納付義務があります。
しかし、無収入などの場合、減免は猶予などの軽減措置はありますので、市役所で手続きをして、認めめられた場合には加入期間としてカウントされますので、万が1の場合などの障害年金請求権利はあることになります。
失業手当受給に関しては、退職理由で受給開始期間が違います。自己都合の場合には、7日間の待期期間＋3か月の給付制限期間がありますが、
会社都合の場合には、7日間の待期期間ののちすぐに受給ができます。
また雇用保険を受給をするには、退職前の2年間のうち12カ月の加入期間が必要です。
ななおでアルバイトでも、雇用保険に加入しておられた場合には要件を満たした場合には受給できることになります。
しかし、無収入などの場合、減免は猶予などの軽減措置はありますので、市役所で手続きをして、認めめられた場合には加入期間としてカウントされますので、万が1の場合などの障害年金請求権利はあることになります。
失業手当受給に関しては、退職理由で受給開始期間が違います。自己都合の場合には、7日間の待期期間＋3か月の給付制限期間がありますが、
会社都合の場合には、7日間の待期期間ののちすぐに受給ができます。
また雇用保険を受給をするには、退職前の2年間のうち12カ月の加入期間が必要です。
ななおでアルバイトでも、雇用保険に加入しておられた場合には要件を満たした場合には受給できることになります。
失業保険についてお伺いします。
私は現在の職場を今月で退職します。勤務年数は２年３ヶ月です。
契約社員でしたので期間満了という形で退職するので会社都合で退職になります。
７月末日で退職になる場合の失業保険の支給開始日と支給される期間と金額を教えてください。
給料は平均２１万円ぐらいです。
私は現在の職場を今月で退職します。勤務年数は２年３ヶ月です。
契約社員でしたので期間満了という形で退職するので会社都合で退職になります。
７月末日で退職になる場合の失業保険の支給開始日と支給される期間と金額を教えてください。
給料は平均２１万円ぐらいです。
貴方が
４５歳未満なら９０日
４５歳以上６０歳未満なら１８０日
６０歳以上なら１５０日
210,000（j交通費含）X6か月÷180（過去6か月の暦日数）＝7,000円（賃金日額）
→この7,000円の50～80%が支給対象になります。
尚、下記の上限金額が有りますが、上記金額が下記の上限以下なので上記計算で受給金額となります。
（平成20年8月1日現在）
30歳未満 6,330円
30歳以上45歳未満 7,030円
45歳以上60歳未満 7,730円
60歳以上65歳未満 6,741円
４５歳未満なら９０日
４５歳以上６０歳未満なら１８０日
６０歳以上なら１５０日
210,000（j交通費含）X6か月÷180（過去6か月の暦日数）＝7,000円（賃金日額）
→この7,000円の50～80%が支給対象になります。
尚、下記の上限金額が有りますが、上記金額が下記の上限以下なので上記計算で受給金額となります。
（平成20年8月1日現在）
30歳未満 6,330円
30歳以上45歳未満 7,030円
45歳以上60歳未満 7,730円
60歳以上65歳未満 6,741円
失業保険についておききしたいのですが…
会社都合の退職の場合
失業保険の手続きをしてから何日くらいでもらえるのでしょうか？
会社都合の退職の場合
失業保険の手続きをしてから何日くらいでもらえるのでしょうか？
クビやリストラといった理由での解雇、退職は多分
１ヵ月後からの支給だった気がします。
自己退職より早い事は確かなのですが・・・・
ちなみに自己退職は４ヵ月後から支給。
１ヵ月後からの支給だった気がします。
自己退職より早い事は確かなのですが・・・・
ちなみに自己退職は４ヵ月後から支給。
事務系派遣から正社員へ転職希望で就職活動中です。
通算１５年以上、正社員と派遣社員で事務職の経験を持つ３０代の女です。
（少し長文になります）
家庭の事情で両親のいる実家へ戻り、約３ヶ月の就職活動で何社か応募しましたが採用には至っていません。
今までは、総務や経理ではなく、営業事務やOA操作の比率が高い一般事務での経験が多く、今後もできればエクセルやパワポをたくさん使うような職場を希望していますが、地元での求人は基本操作や入力ができればいいという内容の事務が多いです。それに加え、最近は年収などの条件面で悩んでいます。
【正社員】
・退職金制度がある企業もある
・賞与が出ないと派遣より２０?３０万くらい年収が低い
・地元中小企業が多く、年間休日も１００日未満が多い
・交通費が月額５千円?１万円くらいの企業が多い（通勤は車で約２０?３０分のエリア）
・高卒なので書類選考では大卒などから見劣りする
・契約更新を気にせず安心
【派遣社員】
・退職金、賞与なし
・交通費は派遣先によって出る場合もあり
・私の地元では比較的大きな企業が派遣を使っている
大きな企業の正社員でない限り、賞与に左右されずに安定した年収を派遣の方が得ることができるという状況も考えられるのですが、そこは中小企業でも正社員なので、簡単には切られることがない安定感があります。
ただ『派遣切り』は製造系の派遣では大きく取り上げられたのですが、事務系派遣でもよくありますか？
私の周りには、あまりそういった方がいなく、自由化業務の抵触日で３年の時にどうなるかが問題ですが、実際３年間派遣を使ってきて、『もういりません』となる場合は多いのですか？
失業保険の給付がまだ残っているので、１?２ヶ月は正社員希望で活動することもできるのですが、登録している派遣会社で、『派遣社員』という雇用形態以外は条件や仕事内容など魅力的な仕事があり、
学歴が低い分、経験やスキルで今まで勝負してきたので、そういう面では派遣の方が自分を売り込みしやすいのですが、将来を考えると迷ってしまいます。
自分だったらこうする?というような参考意見でもいいので、お聞かせください。
通算１５年以上、正社員と派遣社員で事務職の経験を持つ３０代の女です。
（少し長文になります）
家庭の事情で両親のいる実家へ戻り、約３ヶ月の就職活動で何社か応募しましたが採用には至っていません。
今までは、総務や経理ではなく、営業事務やOA操作の比率が高い一般事務での経験が多く、今後もできればエクセルやパワポをたくさん使うような職場を希望していますが、地元での求人は基本操作や入力ができればいいという内容の事務が多いです。それに加え、最近は年収などの条件面で悩んでいます。
【正社員】
・退職金制度がある企業もある
・賞与が出ないと派遣より２０?３０万くらい年収が低い
・地元中小企業が多く、年間休日も１００日未満が多い
・交通費が月額５千円?１万円くらいの企業が多い（通勤は車で約２０?３０分のエリア）
・高卒なので書類選考では大卒などから見劣りする
・契約更新を気にせず安心
【派遣社員】
・退職金、賞与なし
・交通費は派遣先によって出る場合もあり
・私の地元では比較的大きな企業が派遣を使っている
大きな企業の正社員でない限り、賞与に左右されずに安定した年収を派遣の方が得ることができるという状況も考えられるのですが、そこは中小企業でも正社員なので、簡単には切られることがない安定感があります。
ただ『派遣切り』は製造系の派遣では大きく取り上げられたのですが、事務系派遣でもよくありますか？
私の周りには、あまりそういった方がいなく、自由化業務の抵触日で３年の時にどうなるかが問題ですが、実際３年間派遣を使ってきて、『もういりません』となる場合は多いのですか？
失業保険の給付がまだ残っているので、１?２ヶ月は正社員希望で活動することもできるのですが、登録している派遣会社で、『派遣社員』という雇用形態以外は条件や仕事内容など魅力的な仕事があり、
学歴が低い分、経験やスキルで今まで勝負してきたので、そういう面では派遣の方が自分を売り込みしやすいのですが、将来を考えると迷ってしまいます。
自分だったらこうする?というような参考意見でもいいので、お聞かせください。
私も現在転職活動中の28歳です。
契約社員から正社員の転職を目指してます。
会社都合で7月20日に退職予定です。4月末から活動していますが、難しいです＞＜
私も高卒ですし、いい求人だと思ったら専門・短大卒なんて書いてあることがよくあり凹みます。
私は10年の営業事務・一般事務経験があります。
でも学歴って悲しいですよね。
いまさらどうしようもないけど、質問者様のお気持ちよくわかります。
たしかに、派遣だったらたくさん魅力的な仕事がありますよね。
でも今回契約社員で解雇になるのでやっぱり正社員に絞って探してます。
紹介予定ではなく、通常派遣から契約社員にしてくれた時計・電卓で有名なけっこう大きな会社です。
でも正社員も解雇なんですよ。なので正社員だから安心はできないんでしょうけどね＾＾；
正社員での活動期限を決められてはどうでしょうか？？
そこまでは正社員で探して、どんどん条件緩めていくという感じにしてみては・・・
私はそうしようかなと思ってます。
今は、正社員・紹介予定派遣の正社員のみで探してます。
契約社員でボーナスあり（正社員登用なし）などかなり魅力的な求人は泣く泣くパスしてます。
それだけの事務経験があるなら、きっと通常派遣ならすぐ見つかると思いますよ！
なのでもう少しだけ正社員のみでがんばってみてはどうですか？？
早く就活から抜け出したいですよね＞＜
がんばりましょう！！
契約社員から正社員の転職を目指してます。
会社都合で7月20日に退職予定です。4月末から活動していますが、難しいです＞＜
私も高卒ですし、いい求人だと思ったら専門・短大卒なんて書いてあることがよくあり凹みます。
私は10年の営業事務・一般事務経験があります。
でも学歴って悲しいですよね。
いまさらどうしようもないけど、質問者様のお気持ちよくわかります。
たしかに、派遣だったらたくさん魅力的な仕事がありますよね。
でも今回契約社員で解雇になるのでやっぱり正社員に絞って探してます。
紹介予定ではなく、通常派遣から契約社員にしてくれた時計・電卓で有名なけっこう大きな会社です。
でも正社員も解雇なんですよ。なので正社員だから安心はできないんでしょうけどね＾＾；
正社員での活動期限を決められてはどうでしょうか？？
そこまでは正社員で探して、どんどん条件緩めていくという感じにしてみては・・・
私はそうしようかなと思ってます。
今は、正社員・紹介予定派遣の正社員のみで探してます。
契約社員でボーナスあり（正社員登用なし）などかなり魅力的な求人は泣く泣くパスしてます。
それだけの事務経験があるなら、きっと通常派遣ならすぐ見つかると思いますよ！
なのでもう少しだけ正社員のみでがんばってみてはどうですか？？
早く就活から抜け出したいですよね＞＜
がんばりましょう！！
教えて下さい。
失業保険を３月に受給予定です。
今バイトしてますが雇用保険ついてなく、手渡しです。
このままばれずにもらえるのでしょうか？
失業保険を３月に受給予定です。
今バイトしてますが雇用保険ついてなく、手渡しです。
このままばれずにもらえるのでしょうか？
キチンと申告した方がいいと思いますよ。
バレない保障なんてありません、「壁に耳あり障子に・・・」。
バレて支給ストップや3倍返しになってからでは・・・「後悔先に立たず」とはよく言ったものです。
バレないかビクビクしながら毎日生活するのですか？
バレない保障なんてありません、「壁に耳あり障子に・・・」。
バレて支給ストップや3倍返しになってからでは・・・「後悔先に立たず」とはよく言ったものです。
バレないかビクビクしながら毎日生活するのですか？
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