２０年近く勤めた会社を解雇され今現在は失業保険をハローワークにて申告をしたところです。例えば1年以上5年未満、30歳未満、自己都合による退職の場合は「90日」の給付日数となります。

２０年近く勤めた会社を解雇され今現在は
失業保険をハローワークにて申告をしたところです。
まだ再就職先が決まっていない状態で現在アルバイトをやっているのですがやはりダメなのでしょうか？
まだ失業保険は支給される前の段階なのですがアルバイトにて仕事をしてから今日で８日目ですそこの会社は３ヶ月間は研修期間で続くかまだわからない状態です

解雇理由によって給付までの期間が違いますので、今の質問内容ではなんとも判断しかねるところだと思います。
不安な場合はハローワークに相談してみましょう。
別に、バイト申請しないといけない状況だったからと申請することになったとしても、結果として手元に入るお金はさほど変わらないはずです。
不安を抱えたままではなく、すべてご自身が理解できるまで相談するのが良いと思います。
ほんと、不便な制度なんですけどね・・・。

質問致します。

現在４６歳、女性。
勤務年数１９年と少し。
前の会社から今の会社に転職する際、
1日も空けずに勤務についたので
就職準備金のようなものも、
失業手当も貰っておりません。
もし今年退職した場合、前職の被保険者期間は
計算に入るのでしょうか？
それとも現在の会社のみでの計算になるのでしょうか？

前職を入れれば２０年を超えますが、
入れなければ２０年未満になります。

また交通費込みで月額総支給額が２５万円ほどだと、
だいたいいくらほど失業保険は貰えますでしょうか？

また何日分貰えるのでしょうか？

自己都合と、会社都合では支給期間、支払い日数に差はでますか？

初歩的な質問かもしれませんが、よろしくお願い致します。

前職の被保険者期間も計算にいれます。
基本手当日額は5000円～6000円と思われます。

会社都合退職でしたら、
給付日数330日、支給期間1年＋30日
自己都合退職でしたら、
給付日数150日、支給期間1年
です。

困っています！

今年の9月末に会社を退職してしまいハローワーク等で就職先を探してるのですが今現在でも再就職が出来ていない状態です。

住居は父親と賃貸アパートに2人で暮らしています。

収入は父親がパート勤めで得た月10万円程の給料しかなく家賃と光熱費で半分が消えてしまうという状態で2人で生活するにはとても厳しい状態です。

それで今現在私自身の住所が以前に住んでいた場所で父親とは住所が別になる為生活保護の申請を考えたのですが住所が別と言う事だけで父親に10万円の収入と同居しているという関係から受給は厳しいと思い断念しました。

前職がアルバイトだった為失業保険はありません。

父親に収入があり同居している状態でも私が再就職出来るまでの間の生活費や就職活動費等を受給できる制度等はありますでしょうか？
宜しくお願いします。

ハローワークで融資制度があります。といっても、ハローワークで書類を書いてもらったら社会福祉事務所に行き申請するのですが。このとき、結構言われるのが「仕事していないのに返せるの？」とか「保証人を付けて」ということです。これを突破せねばなりません。
あとわからないのですが、住所は違うのに、お父さんと同居している？それならば、あなたの住所を変更してお父さんの住所にして、生活保護や公共住宅への入居を役所にしたほうが良いのでは？

今の会社を3月20日付で退社します。（7年正社員で勤めました）5月に結婚するため寿退社です。6月からパートで同じ会社で働くんですが失業保険はもらえますか？

「失業」しませんのでもらえません。

再就職先を探している人に支給されるものです。退職前に再就職が決まっている人は「失業者」ではありません。

パート勤務が雇用保険に加入しない程度のもので、再就職先探しそのものはする場合でも、パート勤務の日数は就業手当の対象になりません（※）ので、何の手当も出ません。
※退職したところで就業するから。

失業保険受給中の手伝い、アルバイトについて

受給中の手伝い、アルバイトした場合の受給期間についての質問です。

①無償の手伝い
②有償のアルバイト等
上の２つについて、
①の場合は、減額等されるだけで、受給期間が延び、
受給が先送りになることはないのでしょうか？

②の場合、減額されて支給されるのとその期間無支給になり、
受給が先送りになるラインがわかりません。

また、いずれの場合も証明となるものは必要なのでしょうか？

①の手伝いをしようと思いますが、その期間の手当無支給で
受給期間がのばせるのでしょうか？

まず①②どちらの場合も、どれくらいの時間仕事をされたかが重要となります。

①の場合ですが、
もし４時間未満無償の手伝いをされた場合、支給に影響はありません。減額にもなりません。普通どおり支給されます。
４時間以上お仕事した場合は、無償ですから減額はありませんが、その日は失業の状態と確認できませんので、支給できません。
受給期間満了日の関係もありますが、通常は後回しといった感じになります。

②の場合は
４時間未満お仕事をされて収入があった場合、収入額によっては減額、若しくは不支給となります。
減額の場合はいくら収入があったかによって減額される額が違います。
不支給となるのは主に基本給より収入額が高かった場合です。
ですので、基本手当は後回しになりません。完全に１日分支給されず後回しにもされずパアになります。
それ以上の収入があったからです。
４時間以上お仕事をされた場合は、無償の場合と一緒で有償であっても不認定です。
この場合は後回しとなるか、就業手当で支給となります。ただし就業手当はいくつか要件がありますし、基本手当の３割しか受給できません。

ご参考になさってください。

退職後の支給期間について
失業保険について質問です。

＞失業保険は退職後に会社から離職票が送られてきますので、
そちらをハローワークに持っていって手続をします。
離職票が送られてこない場合は、会社に請求をして受け取ります。
支給開始は申請から3ヵ月後です。
（4ヶ月目から受給開始になります。）

上記、アドバイスをされました。

ここで質問ですが、支給開始は申請から３ヶ月後
職が決まるまで毎月支給されるのでしょうか？

宜しくお願い致します。

支払いが保留される期間（3ヶ月）を「給付制限期間」といいます。倒産や廃業あるいは解雇、その他の会社都合での退職の場合は「給付制限」は、ありませんが自己都合の場合給付制限が課せられます。

支給される期間については「年齢」や「在職期間（被保険者期間）」また「離職事由」により異なります。例えば1年以上5年未満、30歳未満、自己都合による退職の場合は「90日」の給付日数となります。