失業保険について教えてください。
妻が先月4月1日から2年間の産休、及び育休を経て、仕事に復帰しました。
しかし、仕事がなかなか上手くいかず、辞めたいといっております。
私としては家
事も手伝っていたのですが、営業ということもあり、産休前のような成果も出ず、苦しんでいるのを知っているので、辞めてもいいと思っています。
そこで質問ですが、復帰して自己都合ですぐに辞めても、三ヶ月後には失業保険はでるのでしょうか？
補足として二年前に産休に入る前の職歴年数を書きますので教えてください。
2006年7月入社
2006年11月正社員登用
2008年1月まで働き、4月第一子出産のため、2月から産休及び育休。
2010年4月仕事復帰
2012年1月まで働き、3月第二子出産の為、またも2月から産休及び育休。
2014年4月仕事復帰
という流れです。
私としては引き続きがんばってほしかったですが、営業で夜も遅いので、辞めるのも仕方ないと思っています。
このような職歴年数で、2014年6月に仕事をやめた場合、失業保険はもらえますか？
気になるのは受給資格の二年以内に12ヶ月の何とかってのに引っかかるのか心配しています。
よろしくお願いしますm(__)m
妻が先月4月1日から2年間の産休、及び育休を経て、仕事に復帰しました。
しかし、仕事がなかなか上手くいかず、辞めたいといっております。
私としては家
事も手伝っていたのですが、営業ということもあり、産休前のような成果も出ず、苦しんでいるのを知っているので、辞めてもいいと思っています。
そこで質問ですが、復帰して自己都合ですぐに辞めても、三ヶ月後には失業保険はでるのでしょうか？
補足として二年前に産休に入る前の職歴年数を書きますので教えてください。
2006年7月入社
2006年11月正社員登用
2008年1月まで働き、4月第一子出産のため、2月から産休及び育休。
2010年4月仕事復帰
2012年1月まで働き、3月第二子出産の為、またも2月から産休及び育休。
2014年4月仕事復帰
という流れです。
私としては引き続きがんばってほしかったですが、営業で夜も遅いので、辞めるのも仕方ないと思っています。
このような職歴年数で、2014年6月に仕事をやめた場合、失業保険はもらえますか？
気になるのは受給資格の二年以内に12ヶ月の何とかってのに引っかかるのか心配しています。
よろしくお願いしますm(__)m
離職日からさかのぼった2年間に被保険者期間が12ヶ月以上必要です。
ただし、産休育休の期間が無給で連続30日以上だったなら、その期間は除きます（離職日からさかのぼって4年が限度）。
仮に2014年6月30日離職なら、2010年7月1日以降が判定対象です。
「月」は離職日から区切りますから、離職日が6/30なら各月の「1日～末日」が区切りですが、6/15なら「前月の16日～当月の15日」が区切りになります。
※だから、産休・育休の開始日・終了日は「何月何日」と書かないと意味がない。
「被保険者期間」に数えるのは、「月」のうち、賃金の対象になった日数が11日以上含まれるものだけです。
なお、「育児との両立ができず再就職不能」という状態だと、その間は手当が出ません。
念のため
〉三ヶ月後には失業保険はでるのでしょうか？
・手当全額が一度に支給される。
・退職の3ヶ月後から支給開始
どちらも間違いです。
ただし、産休育休の期間が無給で連続30日以上だったなら、その期間は除きます（離職日からさかのぼって4年が限度）。
仮に2014年6月30日離職なら、2010年7月1日以降が判定対象です。
「月」は離職日から区切りますから、離職日が6/30なら各月の「1日～末日」が区切りですが、6/15なら「前月の16日～当月の15日」が区切りになります。
※だから、産休・育休の開始日・終了日は「何月何日」と書かないと意味がない。
「被保険者期間」に数えるのは、「月」のうち、賃金の対象になった日数が11日以上含まれるものだけです。
なお、「育児との両立ができず再就職不能」という状態だと、その間は手当が出ません。
念のため
〉三ヶ月後には失業保険はでるのでしょうか？
・手当全額が一度に支給される。
・退職の3ヶ月後から支給開始
どちらも間違いです。
雇用保険失業給付について、分からないので、教えてください。
平成19年10月1日以降に離職したひと。
原則…離職の日以前2年間に、下記①②の2つの要件を満たしている事。
①雇用保険に加入してた期間が満12ヵ月以上あること。
②離職日からさかのぼって1ヵ月ごとに区切った期間に、賃金の支払いの基礎となった日数が、11日以上ある月が12ヵ月以上あること。
と書いてあるのですが、私は、19年10月1日に転職して、21年1月31日いっぱいで、妊娠出産の為、退職して、これから、失業保険の延長をしようと思い、説明書を見てたのですが、「離職の日以前2年間に要件を満たしている事」と書いてあり、私の場合、2年間そこの職場では働いてないので、資格は無いって事でしょうか？
無知でホントにすみません。以前とは違っているので、分からなくなってしまいました。
宜しくお願いします。
平成19年10月1日以降に離職したひと。
原則…離職の日以前2年間に、下記①②の2つの要件を満たしている事。
①雇用保険に加入してた期間が満12ヵ月以上あること。
②離職日からさかのぼって1ヵ月ごとに区切った期間に、賃金の支払いの基礎となった日数が、11日以上ある月が12ヵ月以上あること。
と書いてあるのですが、私は、19年10月1日に転職して、21年1月31日いっぱいで、妊娠出産の為、退職して、これから、失業保険の延長をしようと思い、説明書を見てたのですが、「離職の日以前2年間に要件を満たしている事」と書いてあり、私の場合、2年間そこの職場では働いてないので、資格は無いって事でしょうか？
無知でホントにすみません。以前とは違っているので、分からなくなってしまいました。
宜しくお願いします。
大丈夫です、受給資格あります。１２ヶ月以上雇用保険に入っており、かつ１１日以上出勤していれば大丈夫です。
しかもあなたの場合、妊娠出産のための退職ですので、６ヶ月以上の加入でokです。その代わり、退職してから30日以上至った日の翌日から起算して１カ月以内に職安に行って延長手続きしましょう。
といっても、実際のところ離職票届いたら、すぐに行っても職安では手続きしてくれると思います。延長の手続き自体は３０日たってから職安側がしますので、３０日経過したら職安から手続き完了した離職票が送られてきます。
雇用保険受給の際の詳しい手続きに関しては、職安が説明してくれるので、そのとき確認しましょう。
しかもあなたの場合、妊娠出産のための退職ですので、６ヶ月以上の加入でokです。その代わり、退職してから30日以上至った日の翌日から起算して１カ月以内に職安に行って延長手続きしましょう。
といっても、実際のところ離職票届いたら、すぐに行っても職安では手続きしてくれると思います。延長の手続き自体は３０日たってから職安側がしますので、３０日経過したら職安から手続き完了した離職票が送られてきます。
雇用保険受給の際の詳しい手続きに関しては、職安が説明してくれるので、そのとき確認しましょう。
失業保険を受給するため主人の扶養から外れました。
ハローワークで、「受給資格者証」を役所で提示すれば保険料が免除されると聞いたので、
今日役所に国民健康保険の手続きに行ったのですが、対象外と言われました。
今（3月末まで）は19年度の為、18年度分の所得で保険料の計算がされる為、
年金と合わせると結構な金額になります。
失業中で収入がないのに本当に免除はされないのでしょうか？
また、何か他に方法はないものでしょうか？
詳しい方、ご回答よろしくお願いします。
ハローワークで、「受給資格者証」を役所で提示すれば保険料が免除されると聞いたので、
今日役所に国民健康保険の手続きに行ったのですが、対象外と言われました。
今（3月末まで）は19年度の為、18年度分の所得で保険料の計算がされる為、
年金と合わせると結構な金額になります。
失業中で収入がないのに本当に免除はされないのでしょうか？
また、何か他に方法はないものでしょうか？
詳しい方、ご回答よろしくお願いします。
「保険」とか「保険料」というと、公的医療保険（健康保険・国民健康保険など）のことだと思いこむ人が多いようですね。
〉保険料が免除される
それは「国民年金保険料」の「特例免除」の話ですね。
〉18年度分の所得で保険料の計算がされる
「18年分」です。
国民健康保険料/税の減免は、市町村がルールを決めます。
ここに質問しても無駄です。
〉保険料が免除される
それは「国民年金保険料」の「特例免除」の話ですね。
〉18年度分の所得で保険料の計算がされる
「18年分」です。
国民健康保険料/税の減免は、市町村がルールを決めます。
ここに質問しても無駄です。
失業保険についてお聞きします。
専門学校を卒業後６ヵ月前に初めて就職したのですが、残業は月に80時間以上はその他の労働条件も話と全然違うので辞めようかなと思います
。労働条件の不一致は初めにもらった契約書とタイムカードなどを見せれば証明できると思います。
そこで失業保険を利用したいと思いますが、
雇用保険期間は６ヵ月
会社都合退職
１ヵ月の賃金は25万円
これでも失業保険は受けることができますか？職訓に通う予定です。
専門学校を卒業後６ヵ月前に初めて就職したのですが、残業は月に80時間以上はその他の労働条件も話と全然違うので辞めようかなと思います
。労働条件の不一致は初めにもらった契約書とタイムカードなどを見せれば証明できると思います。
そこで失業保険を利用したいと思いますが、
雇用保険期間は６ヵ月
会社都合退職
１ヵ月の賃金は25万円
これでも失業保険は受けることができますか？職訓に通う予定です。
さかのぼって払えば平気なんて初めて聞きましたができるんですか？？
できないとしたら6ヶ月しか働いてないなら、もらえません。去年の10月に法律がかわり雇用保険1年以上払った人でなおかつ1ヶ月の勤務日数が11日以上の人しか対象になりません。会社都合ってクビにしてもらうんですか？？のちのち不利になると思います。3月まで職業訓練に通ってましたが失業保険貰わないで勉強にきてる人もいましたからそういう方法しかないかもしれないです。
できないとしたら6ヶ月しか働いてないなら、もらえません。去年の10月に法律がかわり雇用保険1年以上払った人でなおかつ1ヶ月の勤務日数が11日以上の人しか対象になりません。会社都合ってクビにしてもらうんですか？？のちのち不利になると思います。3月まで職業訓練に通ってましたが失業保険貰わないで勉強にきてる人もいましたからそういう方法しかないかもしれないです。
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