失業保険について教えて下さいm(_ _)m 今年７月１５日に自己都合により退職します。その後、失業保険の手続きをしますが受給される３ヵ月間は夫の扶養に入れて、
受給開始前に国保に入る事はできますか？
また、７月までの給料が130万以内でないと扶養には入れないのでしょうか？
そうだとしたら、今年の１月～７月までの給料（賞与も？）と考えるのですか？任意で社会保険を続けるのとどちらがいいのかわかりません。無知ですいません。。。。。

＞受給される３ヵ月間は夫の扶養に入れて、受給開始前に国保に入る事はできますか？
できます。そのようになさってください。

＞７月までの給料が130万以内でないと扶養には入れないのでしょうか？
退職以前の収入は関わりありません。
被扶養者となる時点において、その後の1年間に得るであろう収入が130万円未満であれば被扶養者となります。

失業保険の日額ですが、退職する前の6ヶ月の賃金の合計を180で割ってそれの5割から8割と聞きますが、私の日額はだいたい4500円くらいですが、8割にちかいのでしょうか？5割に近いのでしょうか？

4100円未満が8割で、額が高くなるほど賃金日額に乗じる割合が低くなっていきますので、仮に4500円だとすれば、かなり8割に近いです。

ちなみに11870円を超えると5割計算です。

失業保険について聞きたいのですが貰っていた給料の何割貰えるのでしょうか？あと貰える期間はどのくらいでしょうか？ちなみに会社の都合でやめることになりました。

金額については総額で１７万円とすれば、賃金日額が５６６６円で、それから計算すると基本手当日額が４２９０円です。
自己都合退職なら９０日の支給。
会社都合なら１８０日の支給です。
「基本手当日額の計算方法」
過去6ヶ月の税込み賃金の合計（賞与除く）を180日で割って平均賃金日額を出してそれの５０％～８０％の範囲内です。賃金の低い人は割合が高くなります。
計算式 ： 基本手当日額＝(-3*w*w+70910*:w)/71200 w=賃金日額平均＝過去6ヶ月の税込み賃金合計（賞与除く）÷１８０日

失業保険の金額
…が働いていた時の給料とそんな変わらないって事があるのでしょうか？

勿論、条件で変わってくるとは思いますが、いくら条件が良くてもだいたい基本給の６．７割でくらいと思ってたので…

賃金が低いと割合もちょっと良くなって７割から８割ということはあります。それと給与は１か月ですが例えば日給や時給だと休日分を除くと実質２０日程度で、かつ保険料や税金を引かれます。
失業手当は基本２８日分ずつですが、休日なども関係ありませんし、税金などの控除も一切無いので、日額では６割から８割でも、実際のところまとめて２８日分うけとると、給与でもらっていた手取額と変わらないぐらいの金額になることもあります。

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