失業保険などの手続きに必要な書類は会社から数日中に受け取る予定です。因みにこの生活保護は、一時的なものと思っています。離職票もその時、同時に作成されます。

現在、失業中の39歳です。非正社員で働いて失業保険も出ません。バイト先を探していますが、なかなか見つからず、生活困難な状態になってます。
切羽詰まっている状態なので一時的に生活保護を受けようと思い、福祉施設に相談してきました。その時、担当者に三ヶ月分の給与明細と公共料金支払い明細を持って来てください。と言われましたが、探しても見つかりませんでした。
預金通帳も見つからず、途方に暮れています。
こういう場合、生活保護は、受けられないのでしょうか？
この質問にどうかお答えください。よろしくお願いします。
因みにこの生活保護は、一時的なものと思っています。

楽勝です。

給与明細は働いてたところに記録が残ってるはずなのでその記録のコピーを郵送してもらう。

通帳は銀行名と口座番号とハンコを覚えていれば銀行に行って再発行してもらうだけ。

一時的と当初は思っていてもズルズル長期になることうけあいです。

基本、逮捕されるか保護費以上の収入が出ないかぎり打ち切られることはありませんから。

失業保険の延長
３年契約の任期満了で仕事を辞めるので、すぐ失業保険が支払われると言われたのですが、今妊娠５か月なので失業保険の受給を延長手続きする予定です。
　延長した場合も産後３か月の待機期間はあけずにすぐ受給できるのでしょうか？

受給資格者と認定されるためには7日に待期期間は必須ですが3ヶ月の給付制限期間については
離職理由によります。自己都合により退職した場合でも会社の都合が原因している場合には
この3ヶ月の制限期間はなくなります。
と言う事で会社都合により離職の場合には延長後において求職の申し込みと同時に失業給付
の手続きをしてから7日の待期期間経過後受給開始となります。

夫が先月うつ病で退職しました。
これからの将来が不安でおかしくなりそうです…
どんなことでもいいのでアドバイスお願い致します。
主人の退職により、年収480万から、私のパート月々9万円程度になりました。
就職活動は続けていますが、正社員の道はかなり険しいです…
幼い子がいる33歳です。経済的にとても苦しいです。

マンションのローンも払える見込みがなくなりました。（ボーナス払いがあるため）
でも主人の復活を信じて、何とか頑張ります。
現在は主人の実家で、義父母と同居中です。
私のパート代のほとんどがローンに消え、他は両親に援助して頂いています。
両親も高齢の為、これ以上迷惑をかけ続けることはできません。

先日、主人の代理でハローワークへ失業保険の申請に行きましたが、
医師から、働ける証明書がないと、受給できないと断られました。

この際、恥を捨てて援助していただけるものは、全て申請したいと考えています。
どのような支援がございますでしょうか？
宜しくお願い致します。

退職していなければ、傷病手当が出るのですが、もう遅いですね。私の聞いたところでは、生活保護のひとつの基準で、二人世帯で持ち家の場合、月に最低で１１万円だと聞いています。それ以上の収入があると、生活保護はまったく出ないようです。質問者さんの場合だと、子供がいて、三人世帯なので、基準はもっとゆるいと思います。質問者さんの月の収入は、今は９万円なので、二万円以上の補助の上乗せがあるはずです。生活保護は、最高で１９万円くらいもらっている人がいるそうです。もちろん、その人は、貸し家で、三人以上の子供を扶養している場合だと思うのですが・・・
一度、インターネットで、生活保護の検索をしてみてはいかがですか！くわしい基準がちゃんとあるので、審査さえ通れば、なんとかやっていけるくらいの金額がもらえるはずです。
うつから復活して、すぐに仕事に戻れる人も確かにいるのですが、ご主人には、あまり無理をさせないようにしてあげてください。心の病気は時間がかかりますから・・・

社会保険、出産育児一時金について教えてください。健康保険は社会保険で夫の扶養でしたが、9月17日に離職して任意継続する予定です。

失業保険などの手続きに必要な書類は会社から数日中に受け取る予定です。

その書類を受け取り、任意継続の手続きをするものと思っていたのですが、大型連休である事をすっかり忘れていて…
手続きできませんよね!!
急に不安になり、質問いたします。
無保険状態になりますが、この間に何らかで病院にかかった場合、一旦自己負担で支払い後から戻ってくるのでしょうか？
又、万が一出産になってしまった場合出産育児一時金は受け取れるのでしょうか？
詳しい方、回答よろしくお願いいたします。

〉健康保険は社会保険で夫の扶養でしたが、9月17日に離職して任意継続する予定です。
「夫の健康保険の被扶養者でしたが、夫は9月17日に離職して任意継続する予定です」という意味でよろしいので？
※誰が何をどうするのかはっきり書かないから間違って受け止められる。
※あなたが「社会保険」と言っているものの正しい名前が「健康保険」。保険証を参照。

ご主人が任意継続被保険者になり、同時にあなたも（退職の翌日にさかのぼって）被扶養者として認定されたら、医療費も負担してもらえますし、出産した場合はご主人に「家族出産育児一時金」が支給されます。
※被扶養者であるあなたには「出産育児一時金」は出ません。

保険証が間に合わない場合は、いったん全額を支払って、後から保険者（健康保険の運営団体）に請求します。

万が一、あなたが被扶養者として認定されなかったり、ご主人やあなたの手続きを忘れていた場合には、市町村の国民健康保険に入っていたことになりますが、期限を過ぎてからの届け出の場合、さかのぼって医療費を負担してもらえませんし、（あなたに対する出産育児一時金の）給付もありません。

友達にケータイメールを打っているのではないんだから、30分程度で再質問しないでください。
重複質問はルール違反です。

法律に詳しい方教えてください。
知り合いの外人の話しなのですが、、、
派遣従業員で働いているのですが、病気になり(子宮がん)手術しなければならなくなりました。
医者からは半年は働けな
いだろうと言われたそうで、お金の面で困っています。
仕事を一旦辞め失業保険をもらったほうがよいのか？
それとも他に何か生活保護のような利用できる制度があるのか？一番最良の方法を教えて頂きたいです。
どうか宜しくお願いします。
ちなみにビザは永住権で、国民健康保険にも加入しています。

雇用保険（旧失業保険）は
働きたくても雇用のない人に支給されるものなので
受給は向いていません。
紹介された雇用先に面接に行かなければならないので
療養中の人には無理だと思います。
生活保護を受給するのはどうでしょうか？
医療費も全額みてもらえるし。

自己の都合で会社をやめた場合勤めていた会社から離職票を貰うのに３ヶ月もかかるのは何故ですか？その間パート従業員で働くと失業保険は貰えないのでしょうか。３年と、８ヶ月働き１６００円と少し毎月雇用保険料を払っていました。

雇用保険法では会社は社員退職後１０日以内に
資格喪失の手続をする義務があります。
離職票もその時、同時に作成されます。

退職理由より手続期間が異なることはありません。

決して３ヶ月はかかりません。

もし、離職票を受理できない場合は会社の担当者へ連絡。
または、管轄のハローワークの適用課へ連絡しましょう。

このようなことを会社担当者が説明しているのなら
明らかに会社の怠慢であり、違法です。

↓５日以内は社会保険（健康保険・厚生年金保険）の話です。
雇用保険と社会保険（健康保険・厚生年金保険）は手続についての法律が違います。

↓雇用保険法第７条（被保険者に関する届出）
↓雇用保険法施行規則第７条

↓「事業主は・・・事実のあった翌日から起算して１０日以内に・・・資格喪失届を・・提出しなければならない」

※参照労働保険とは●労災保険●雇用保険
社会保険とは●健康保険●厚生年金保険です。