彼との結婚について
4年付き合い、去年5月にﾌﾟﾛﾎﾟｰｽﾞ、両家顔合わせ済み(食事会のみで結納ﾅｼ)、今年9月に結婚式の予定の彼がいます。
彼の家に近いようにと私が転職し、3月中旬から一緒にｱﾊﾟｰﾄに住んでいます。
これから招待状作成に取り掛かる所でしたが、今になって彼との結婚が不安になってきました。
１番の原因はやはり経済面だと思います。彼は家業をついで大工をやっているのですが、一緒にすみ始めた途端、地震の影響で仕事がないと1ヶ月近く無職状態...結婚を決める前は月16万の給料と聞いていたのに実際は13、4万。
冬など仕事がないときは失業保険??がきき手当がでると聞いていたのに、結局は家族だから親にしかでないと。
16万なら私の給料と同じぐらいだから、二人の給料＋ﾎﾞｰﾅｽでなんとかなると考えていましたが、私が今回、県立病院から民間の病院へ転職したため、頼りにしていた産休・育休中の手当もでないことになってしまい、私が産休に入って彼も仕事がなかったら....と子供を産んで育てることに対しても不安がでてきてしまいました。
4年付き合い、去年5月にﾌﾟﾛﾎﾟｰｽﾞ、両家顔合わせ済み(食事会のみで結納ﾅｼ)、今年9月に結婚式の予定の彼がいます。
彼の家に近いようにと私が転職し、3月中旬から一緒にｱﾊﾟｰﾄに住んでいます。
これから招待状作成に取り掛かる所でしたが、今になって彼との結婚が不安になってきました。
１番の原因はやはり経済面だと思います。彼は家業をついで大工をやっているのですが、一緒にすみ始めた途端、地震の影響で仕事がないと1ヶ月近く無職状態...結婚を決める前は月16万の給料と聞いていたのに実際は13、4万。
冬など仕事がないときは失業保険??がきき手当がでると聞いていたのに、結局は家族だから親にしかでないと。
16万なら私の給料と同じぐらいだから、二人の給料＋ﾎﾞｰﾅｽでなんとかなると考えていましたが、私が今回、県立病院から民間の病院へ転職したため、頼りにしていた産休・育休中の手当もでないことになってしまい、私が産休に入って彼も仕事がなかったら....と子供を産んで育てることに対しても不安がでてきてしまいました。
結婚は人生においてとても重要なできことです。
後悔することのないよう、行動したほうが良いと思います。
招待状を送る前ならまだ、周りにあまり迷惑をかけずに
結婚やめれますよ 笑
後悔することのないよう、行動したほうが良いと思います。
招待状を送る前ならまだ、周りにあまり迷惑をかけずに
結婚やめれますよ 笑
失業保険について
１２年勤めていた会社を辞めました。
先月から失業保険を貰っています。
失業保険は６月までもらえます。
そこで皆さんに質問なのですが、失業保険を使いきるまで働きませんか？
それとも、働きますか？
妻は、もし働いて、１か月で会社を辞めるようでは困るから、
失業保険を使い切ってから、就職活動して欲しい。と言います。
実際子供が２人いるので、安全策をとって。。。と言われます。
もし、自分の配偶者がその立場だった場合、
貴方ならどうしますか？
できれば、結婚していて子供がいる方に答えて頂きたいです。
１２年勤めていた会社を辞めました。
先月から失業保険を貰っています。
失業保険は６月までもらえます。
そこで皆さんに質問なのですが、失業保険を使いきるまで働きませんか？
それとも、働きますか？
妻は、もし働いて、１か月で会社を辞めるようでは困るから、
失業保険を使い切ってから、就職活動して欲しい。と言います。
実際子供が２人いるので、安全策をとって。。。と言われます。
もし、自分の配偶者がその立場だった場合、
貴方ならどうしますか？
できれば、結婚していて子供がいる方に答えて頂きたいです。
新たに採用された会社が合わずに例えば1ヶ月で辞めてしまっても6月までの受給には影響しないはずです。もし次が決まっているなら合うか合わないか「先の事は誰にもわからない」んですからとりあえずは就職（活動）されるのが懸命だと思います。
万が一次の職場で合わずに退職しても雇用保険受給資格者証を持ってハローワークに「すぐ！」（退職した翌日にでも）手続きに行ってください。現在もらっている失業保険は6月まで生きていますからそのままもらえます。（働いていた分はカットもしくは先送りになるかもしれませんが…ハロワで要確認！）
6月まで満額もらったあといざ仕事を探そうとしても見つからなかった時の方が収入も途絶え心配です。新しい就職先で長く続きそうなら条件を満たせば再就職手当をもらえます。
私も去年正社員で勤めていた職場を退職して雇用保険受給中に再就職しました。でもそれも自分の失業中の国民年金と健康保険料でほとんど消えてしまいました…＾＾；
とにかく受給満了と同時に次の仕事が運よく決まる可能性の方が今のご時勢低いと思いますから、家族のためにも早急に新しい仕事を探されることをお薦めします。
万が一次の職場で合わずに退職しても雇用保険受給資格者証を持ってハローワークに「すぐ！」（退職した翌日にでも）手続きに行ってください。現在もらっている失業保険は6月まで生きていますからそのままもらえます。（働いていた分はカットもしくは先送りになるかもしれませんが…ハロワで要確認！）
6月まで満額もらったあといざ仕事を探そうとしても見つからなかった時の方が収入も途絶え心配です。新しい就職先で長く続きそうなら条件を満たせば再就職手当をもらえます。
私も去年正社員で勤めていた職場を退職して雇用保険受給中に再就職しました。でもそれも自分の失業中の国民年金と健康保険料でほとんど消えてしまいました…＾＾；
とにかく受給満了と同時に次の仕事が運よく決まる可能性の方が今のご時勢低いと思いますから、家族のためにも早急に新しい仕事を探されることをお薦めします。
退職後、失業保険を一度ももらわずに、すぐに転職する場合について。
?
①雇用保険被保険者証を、転職先の会社に提出すれば、雇用保険の
?加入期間は通算されるのですか？
②雇用保険被保険者証は、退職する時に会社からもらえるのですか？
?もらうためには、何か特別な手続きが必要なのでしょうか。
?黙ってても、もらえますか？
③次の職場がすでに決まっている場合、退職時に離職票をもらう必要
?はないですよね？
まとまりのない文章ですが、いまひとつ理解できていないので、分かり
やすく説明して頂けると助かります。よろしくお願いします。
?
①雇用保険被保険者証を、転職先の会社に提出すれば、雇用保険の
?加入期間は通算されるのですか？
②雇用保険被保険者証は、退職する時に会社からもらえるのですか？
?もらうためには、何か特別な手続きが必要なのでしょうか。
?黙ってても、もらえますか？
③次の職場がすでに決まっている場合、退職時に離職票をもらう必要
?はないですよね？
まとまりのない文章ですが、いまひとつ理解できていないので、分かり
やすく説明して頂けると助かります。よろしくお願いします。
①してもしなくても、職業安定所は質問者さんの雇用保険加入状況をデータ化していますから、新たに雇用保険加入手続きが行われることで加入期間が通算できるようになります。
※別問題とはいえ、雇用保険被保険者証は必ず提出くださいますよう。
②退職時に会社からもらえます。入社手続きの一環で提出したものがあればそれを、初めての就職の場合は新規のものが自動的にもらえる仕組みです。
③次の職場が決まっている場合や、またその職場を早々に辞めない覚悟がある場合にも、戴ける機会に戴いておいてください。
雇用保険が「もしも」の際の保険なら、離職票もまた「万一」の際の保険代わりですし、その万一の際に煩わしさを軽減してくれるものとなるからです・・・
－補足に対して－
「賞味期限」が切れてからの離職票は、どこへ返納する当てもなく提出場所もないですから、普通は廃棄処分です。
大事に持っておかれても役に立つ機会はありえなく、額縁に入れて飾るほどの値打ちものでもないのです・・・（苦笑）
※自己都合退職に備えておく意味では、一応は「１年保存」になります。なぜなら、転職先で新たな失業給付の受給資格を得るには、自己都合退職の場合は１年の被保険者期間が必要で、それに満たない場合は旧の離職票も同時提出が必要となるからです
※別問題とはいえ、雇用保険被保険者証は必ず提出くださいますよう。
②退職時に会社からもらえます。入社手続きの一環で提出したものがあればそれを、初めての就職の場合は新規のものが自動的にもらえる仕組みです。
③次の職場が決まっている場合や、またその職場を早々に辞めない覚悟がある場合にも、戴ける機会に戴いておいてください。
雇用保険が「もしも」の際の保険なら、離職票もまた「万一」の際の保険代わりですし、その万一の際に煩わしさを軽減してくれるものとなるからです・・・
－補足に対して－
「賞味期限」が切れてからの離職票は、どこへ返納する当てもなく提出場所もないですから、普通は廃棄処分です。
大事に持っておかれても役に立つ機会はありえなく、額縁に入れて飾るほどの値打ちものでもないのです・・・（苦笑）
※自己都合退職に備えておく意味では、一応は「１年保存」になります。なぜなら、転職先で新たな失業給付の受給資格を得るには、自己都合退職の場合は１年の被保険者期間が必要で、それに満たない場合は旧の離職票も同時提出が必要となるからです
失業保険について詳しい方、教えてください。
会社が経営悪化で、人員削減をしている為、この先不安なので、転職をしたいです。
退職と同時に失業保険の給付の申請を考えています。
失業保険給付に関して、全く知識がないので、下記の内容を教えてください。
～質問事項～
１…申請が行えるのは、ハローワークのみでしょうか。
２…申請の条件を教えてください。
３…申請からどのくらいの期間で給付されますか？
４…給付金はいくらくらいになりますか？
資格取得の学校もしくは、通信教育を受けたいです。より多く給付を受けるのは可能ですか？
５…給付期間を教えてください。
６…失業した際に失業保険以外に給付金などを受けられる制度はありますか？
質問が多くて、申し訳ありません。
宜しくお願いします。
会社が経営悪化で、人員削減をしている為、この先不安なので、転職をしたいです。
退職と同時に失業保険の給付の申請を考えています。
失業保険給付に関して、全く知識がないので、下記の内容を教えてください。
～質問事項～
１…申請が行えるのは、ハローワークのみでしょうか。
２…申請の条件を教えてください。
３…申請からどのくらいの期間で給付されますか？
４…給付金はいくらくらいになりますか？
資格取得の学校もしくは、通信教育を受けたいです。より多く給付を受けるのは可能ですか？
５…給付期間を教えてください。
６…失業した際に失業保険以外に給付金などを受けられる制度はありますか？
質問が多くて、申し訳ありません。
宜しくお願いします。
＞１
あなた様の住所地を管轄するハロワだけですね。
＞２
①雇用保険法規則３５条９条による、
特定受給資格者
例）希望退職募集への応募
②雇用保険法附則３条、行政手引（５２２０３）による、
特定理由離職者
例）希望退職者募集への応募で、①には当てはまらない者
等のばあいは、
被保険者期間が６か月で大丈夫なんですよ。
今の社労業界では一番ホットな話題のひとつですね。
平成２１年３月に、
法改正もあった事だし。
誤解されてるかたが多いのですが、
給料の遅配が多いとか、
３６協定よか多く残業をさせるとか、
会社がやばそうだから（汗）やめるとかのばあいは、
特定受給資格者や、
特定理由離職者になれる事が多いですので、
ハロワの窓口で、
直接聞いたほうがよいのではと思います。
あらかじめ知恵をつけてからいけば、
とてもよいと思いますしね。
＞３
まったくの自己都合だと、
ハロワで求職の申込してから、
３か月と７日なんだけど。
今は、
正当な自己都合だと、
ハロワが認定すれば、
７日だけ待てば、
貰える様になりましたよ。
＞４
教育訓練給付金制度ちゅうのがあります。
１２箇月の被保険者期間があれば、
失業してても、
原則１年以内なら、
訓練給付指定講座なら、
大丈夫です。
失業給付とは、
ぜんぜん別のものですから。
通信でも、
厚労省の指定講座であれば、
大丈夫なんですが。
指定講座かどうかは、
学校で聞いてみてね。
あ、あなた様が、
訓練給付の資格があるかどうかは、
ハロワの窓口で聞いて下さい。
あと(汗)裏ワザだけどさ（笑）
失業給付が切れそうになったら、
終わる前に、
公共職業訓練を申し込む手があるが。
ま、試験があったり、抽選だったりがあるらしいので、
確実ではないよね。
５と関連するけど、
今だとホットな話だと、
個別延長給付ちゅうのがあるよ。
雇止めにあったお友達なんだけど、
失業給付に続いて、
個別を貰ったと言っていたね。
＞４
失業の基本給付金は、
原則の計算は、
直近６箇月の給与を合計して、
１８０で割った金額の、
更に、
５割から８割の間なんですよ。
ハロワのコンピューターが計算するんだよね。
ふつう、手計算はやらないから、
一番よいのは、
ハロワの窓口に給与明細６枚と電卓持ってって、
「本当に勘でいいですから（笑）給付基礎日額、いくら位になりますかね」とかなんか言って、
ねだってみる事なのかな。
１８０で割る位は（笑）やっぱ、
お家で計算していったほうがいいよね。
給与がふつうの額の人なら、１８０で割った額の、
更に、７割位なのではでは？
＞５
所定給付日数の事なのかな。
所定給付日数は、
年齢、
勤続年数、
離職理由で、
ちがってきますよ。
給付基礎日額の９０日分から３６０日分の間です。
個別延長給付は、
基本手当がおわった後に、
人によっては、
貰えるものです。
年齢とか離職理由とかだと聞いていますが。
受給期間は、
原則が、
離職日から１年間で、
ご病気とかご出産があるばあいには、
１か月以内に延長の申請が必要ですね。
＞６
失業保険が終わった後なら、
社会福祉協議会で、
貸付があったり、
学校にいかせてくれたりするけど。
あと今は、
緊急人材育成支援事業ちゅうのを、
国がやってて、
ハロワが窓口ですよ。
あなた様の住所地を管轄するハロワだけですね。
＞２
①雇用保険法規則３５条９条による、
特定受給資格者
例）希望退職募集への応募
②雇用保険法附則３条、行政手引（５２２０３）による、
特定理由離職者
例）希望退職者募集への応募で、①には当てはまらない者
等のばあいは、
被保険者期間が６か月で大丈夫なんですよ。
今の社労業界では一番ホットな話題のひとつですね。
平成２１年３月に、
法改正もあった事だし。
誤解されてるかたが多いのですが、
給料の遅配が多いとか、
３６協定よか多く残業をさせるとか、
会社がやばそうだから（汗）やめるとかのばあいは、
特定受給資格者や、
特定理由離職者になれる事が多いですので、
ハロワの窓口で、
直接聞いたほうがよいのではと思います。
あらかじめ知恵をつけてからいけば、
とてもよいと思いますしね。
＞３
まったくの自己都合だと、
ハロワで求職の申込してから、
３か月と７日なんだけど。
今は、
正当な自己都合だと、
ハロワが認定すれば、
７日だけ待てば、
貰える様になりましたよ。
＞４
教育訓練給付金制度ちゅうのがあります。
１２箇月の被保険者期間があれば、
失業してても、
原則１年以内なら、
訓練給付指定講座なら、
大丈夫です。
失業給付とは、
ぜんぜん別のものですから。
通信でも、
厚労省の指定講座であれば、
大丈夫なんですが。
指定講座かどうかは、
学校で聞いてみてね。
あ、あなた様が、
訓練給付の資格があるかどうかは、
ハロワの窓口で聞いて下さい。
あと(汗)裏ワザだけどさ（笑）
失業給付が切れそうになったら、
終わる前に、
公共職業訓練を申し込む手があるが。
ま、試験があったり、抽選だったりがあるらしいので、
確実ではないよね。
５と関連するけど、
今だとホットな話だと、
個別延長給付ちゅうのがあるよ。
雇止めにあったお友達なんだけど、
失業給付に続いて、
個別を貰ったと言っていたね。
＞４
失業の基本給付金は、
原則の計算は、
直近６箇月の給与を合計して、
１８０で割った金額の、
更に、
５割から８割の間なんですよ。
ハロワのコンピューターが計算するんだよね。
ふつう、手計算はやらないから、
一番よいのは、
ハロワの窓口に給与明細６枚と電卓持ってって、
「本当に勘でいいですから（笑）給付基礎日額、いくら位になりますかね」とかなんか言って、
ねだってみる事なのかな。
１８０で割る位は（笑）やっぱ、
お家で計算していったほうがいいよね。
給与がふつうの額の人なら、１８０で割った額の、
更に、７割位なのではでは？
＞５
所定給付日数の事なのかな。
所定給付日数は、
年齢、
勤続年数、
離職理由で、
ちがってきますよ。
給付基礎日額の９０日分から３６０日分の間です。
個別延長給付は、
基本手当がおわった後に、
人によっては、
貰えるものです。
年齢とか離職理由とかだと聞いていますが。
受給期間は、
原則が、
離職日から１年間で、
ご病気とかご出産があるばあいには、
１か月以内に延長の申請が必要ですね。
＞６
失業保険が終わった後なら、
社会福祉協議会で、
貸付があったり、
学校にいかせてくれたりするけど。
あと今は、
緊急人材育成支援事業ちゅうのを、
国がやってて、
ハロワが窓口ですよ。
再就職手当(派遣)について教えて下さい。
①失業保険の申請に行ってすぐに派遣での仕事が決まりましたが、
3ヶ月だけという契約だった為に再就職手当の対象になりませんでした。
②3ヶ月の派遣終了後に他のお仕事を紹介してもらい、間を空けずに仕事に就くことになりました。
今度は長期のお仕事なので再就職手当の申請をしたかったのですが、対象外と言われました。
理由は雇用元(派遣会社)は3ヶ月前から変わってないので、再就職手当の申請期間(1ヶ月以内)を過ぎているとのことでした。
給付金の残日数は170日あります。頑張って仕事を探したのに貰えないのが悔しいです。
派遣での就業だと、こういう状況になることはよくあることだと思います。
なんとか再就職手当を貰える方法はないでしょうか？
①失業保険の申請に行ってすぐに派遣での仕事が決まりましたが、
3ヶ月だけという契約だった為に再就職手当の対象になりませんでした。
②3ヶ月の派遣終了後に他のお仕事を紹介してもらい、間を空けずに仕事に就くことになりました。
今度は長期のお仕事なので再就職手当の申請をしたかったのですが、対象外と言われました。
理由は雇用元(派遣会社)は3ヶ月前から変わってないので、再就職手当の申請期間(1ヶ月以内)を過ぎているとのことでした。
給付金の残日数は170日あります。頑張って仕事を探したのに貰えないのが悔しいです。
派遣での就業だと、こういう状況になることはよくあることだと思います。
なんとか再就職手当を貰える方法はないでしょうか？
どうしてももらいたいのであれば、その長期の仕事を断って、自力で他に1年以上の雇用見込みがあるお仕事に就けばいい。
まだ、170日残っているのであれば、前職の退職日から1年以内の期間については失業給付を受けられるので、、、。
ただ、次が決まる保証はできませんが・・・。
「なんとかもらえる方法」としては、これぐらいしかないですよ。。。
補足について・・・
派遣社員としての雇用と、派遣先での就業契約は別です。
なので、1日も日を空けずに次が決まっている場合、退職-再入社、といった手続きは取りません。
「派遣先の変更」であるだけですので・・・。
あと、、、
＞頑張って仕事を探したのに貰えないのが悔しいです。
なぜ悔しいか・・・
仕事がみつかったのだから頑張ったかいがあった！と思うべきです。
そもそも「失業手当」なのですから・・・。
でも、短期を受けた時点で再就職手当について、もっと自分で調べていれば防げた事案ですね。。。
まだ、170日残っているのであれば、前職の退職日から1年以内の期間については失業給付を受けられるので、、、。
ただ、次が決まる保証はできませんが・・・。
「なんとかもらえる方法」としては、これぐらいしかないですよ。。。
補足について・・・
派遣社員としての雇用と、派遣先での就業契約は別です。
なので、1日も日を空けずに次が決まっている場合、退職-再入社、といった手続きは取りません。
「派遣先の変更」であるだけですので・・・。
あと、、、
＞頑張って仕事を探したのに貰えないのが悔しいです。
なぜ悔しいか・・・
仕事がみつかったのだから頑張ったかいがあった！と思うべきです。
そもそも「失業手当」なのですから・・・。
でも、短期を受けた時点で再就職手当について、もっと自分で調べていれば防げた事案ですね。。。
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