失業保険について
失業保険についてです。
現在２５歳です。
平成２３年の４月に入社し、平成２４年７月２５日に会社を退職しました。
（雇用保険にも加入してました）
それからは８月からバイトで生活費を稼ぎ、平成２５年の１月に雇用保険に加入しました。
会社を退職した際、失業保険を使っていません。
今、申請したら、その分のお金は貰えるのでしょうか？
詳しい方、いましたら教えて下さい！
失業保険についてです。
現在２５歳です。
平成２３年の４月に入社し、平成２４年７月２５日に会社を退職しました。
（雇用保険にも加入してました）
それからは８月からバイトで生活費を稼ぎ、平成２５年の１月に雇用保険に加入しました。
会社を退職した際、失業保険を使っていません。
今、申請したら、その分のお金は貰えるのでしょうか？
詳しい方、いましたら教えて下さい！
平成２４年７月２５日に会社を退職したのでしたらば、
その時から１年以内の平成２５年７月２５日までに
再就職先で雇用保険に加入していれば、
平成２３年の４月から平成２４年７月２５日までの
被保険者期間（加入期間）は再就職先での雇用保険加入の際に引継がれます。
平成２５年の１月に雇用保険に加入しているとあるので
平成２５年７月２５日までに
再就職先で雇用保険に加入しているので、
被保険者期間は引き継がれますので、被保険者期間が１２ヶ月以上あるので、
退職した際には失業手当の対象になります。
失業手当の受給資格は
退職した翌日から１年以内になり
妊娠などの理由で延長しなければ、１年後には資格がなくなります。
給付期間も１年後で打ち切りになります。
今は退職しているのでしょうか？
直近の退職日の翌日から１年以内に受給資格と給付期間は終わります。
離職票が届いたらなるべく早くハローワークで手続しましょう。
前職と現職の離職票が必要ですので、退職の際には離職票が
ほしいと伝えましょう。
注意点
自己都合退職の場合には
３ヶ月の給付制限があり、会社都合退職と違い３ヶ月失業手当が遅れます。
手続は早いほうがいいです。
その時から１年以内の平成２５年７月２５日までに
再就職先で雇用保険に加入していれば、
平成２３年の４月から平成２４年７月２５日までの
被保険者期間（加入期間）は再就職先での雇用保険加入の際に引継がれます。
平成２５年の１月に雇用保険に加入しているとあるので
平成２５年７月２５日までに
再就職先で雇用保険に加入しているので、
被保険者期間は引き継がれますので、被保険者期間が１２ヶ月以上あるので、
退職した際には失業手当の対象になります。
失業手当の受給資格は
退職した翌日から１年以内になり
妊娠などの理由で延長しなければ、１年後には資格がなくなります。
給付期間も１年後で打ち切りになります。
今は退職しているのでしょうか？
直近の退職日の翌日から１年以内に受給資格と給付期間は終わります。
離職票が届いたらなるべく早くハローワークで手続しましょう。
前職と現職の離職票が必要ですので、退職の際には離職票が
ほしいと伝えましょう。
注意点
自己都合退職の場合には
３ヶ月の給付制限があり、会社都合退職と違い３ヶ月失業手当が遅れます。
手続は早いほうがいいです。
ふと疑問に思ったので質問させてください。
架空の話です。
例えば転職を繰り返し雇用保険を払い続けて失業保険を一度も貰ったことのない人がいるとします。
何十年も払ってます。
次の転職で雇用保険に入れないフリーターのような仕事を一年やったとします。
また転職して雇用保険に入りましたが５ヶ月でやめました。
理由はこちらの都合とします。
５ヶ月で失業保険は貰えると思いますか？
架空の話です。
例えば転職を繰り返し雇用保険を払い続けて失業保険を一度も貰ったことのない人がいるとします。
何十年も払ってます。
次の転職で雇用保険に入れないフリーターのような仕事を一年やったとします。
また転職して雇用保険に入りましたが５ヶ月でやめました。
理由はこちらの都合とします。
５ヶ月で失業保険は貰えると思いますか？
確か、間に無職等があっても、失業保険は今回の５ヶ月でカウントしないはずですよ。途中で受給していれば、その後からになりますが、さかのぼって通算で年数が確定するはずです。ちなみに、雇用保険が１年以上じゃないと失業保険は受給できないはずです。今回の質問のように、失業保険を一度も受けていないのであれば、全ての期間で計算されるはずです。
①夫の扶養（社会保険）には入りながら、失業保険を受給すると保険組合で分かるのでしょうか？（病院にはかからない場合）
②病院にかかった場合、どうして保険組合は失業保険をもらっている事がわかるのでしょうか？
③失業保険をもらっている期間中に病院にかかると発覚するのでしょうか？それともその年末までに病院にかかると発覚するのでしょうか？
④中には扶養に入りながら、失業保険はたいていの場合は、受給できない事を知らない人も多いのではないでしょうか？ずーっと知らないまま、給付が終了した場合は何もならないのでしょうか？
不正受給をしようとは思いませんが、このような複雑な制度に問題があるように思います。
いくつか類似の質問があるようですが、不正受給は良くないので扶養には入れないという回答がほとんどです。
それは理解しますが、どうして発覚するのかがわかりません。（もしくは保険証を使用しない限り発覚はしない）
すごく不思議な事なので詳しい方ぜひ教えてください。
②病院にかかった場合、どうして保険組合は失業保険をもらっている事がわかるのでしょうか？
③失業保険をもらっている期間中に病院にかかると発覚するのでしょうか？それともその年末までに病院にかかると発覚するのでしょうか？
④中には扶養に入りながら、失業保険はたいていの場合は、受給できない事を知らない人も多いのではないでしょうか？ずーっと知らないまま、給付が終了した場合は何もならないのでしょうか？
不正受給をしようとは思いませんが、このような複雑な制度に問題があるように思います。
いくつか類似の質問があるようですが、不正受給は良くないので扶養には入れないという回答がほとんどです。
それは理解しますが、どうして発覚するのかがわかりません。（もしくは保険証を使用しない限り発覚はしない）
すごく不思議な事なので詳しい方ぜひ教えてください。
私の場合、退職後に病院通いのため雇用保険をもらうまでの3ヶ月間、旦那の社会保険に入れてもらいました。
その時に会社の保険組合の方から「日額が3611円（間違ってたらすみません）以下なら雇用保険をもらいながらご主人の社会保険に入れます。でも、それ以上だと入れません。」と言われました。
私はそれ以上だったので、前職の離職票を保険組合に提出するのを条件に（離職票がないと雇用保険もらえませんから）旦那の社会保険に入れました。
3ヶ月後に職安に行けるようになったので、旦那の社会保険を抜け、引き換えに離職票を返してもらい雇用保険受給の手続きをしました。
同時に国民健康保険に加入手続きをしました。
病院にかかったからって、雇用保険をもらってるかはわからないと思います。
ほかの会社はどうなのかわかりませんが、旦那の会社はそのようになってます。
補足読みました。
どなたからか発覚すると聞いたのですか？
う～ん・・・私は黙ってればわからないと思います。
ただ、旦那さんの社保に入る時に理由を聞かれるのではないでしょうか？
そこで「退職したため」と言ったら離職票を見せて下さいと言われるのでは。
源泉徴収票の提出を求められたりします。
適当な会社なら何も聞かないかもしれませんね。
あ、旦那さんの社保に入ってだまって雇用保険を受給しても不正受給にはならないと思います。
職安からのおとがめは無いと思いますよ。
ただ、 ばれた場合、旦那さんの会社から扶養手当（出てたら）を返せとか言われたり、病院にかかってたら保険負担分を返せと言われると思います。
さかのぼって保険の認定を外されて、国保に入りなおさなければいけなくなるでしょう。
あと、国民年金の第3号の加入手続き（旦那さんが厚生年金の場合、扶養の奥さんの国保料は免除）の際に年金番号から以前社会保険等に入ってたらそのことがわかるかもしれません。
正確な回答ができなくてすみません。
その時に会社の保険組合の方から「日額が3611円（間違ってたらすみません）以下なら雇用保険をもらいながらご主人の社会保険に入れます。でも、それ以上だと入れません。」と言われました。
私はそれ以上だったので、前職の離職票を保険組合に提出するのを条件に（離職票がないと雇用保険もらえませんから）旦那の社会保険に入れました。
3ヶ月後に職安に行けるようになったので、旦那の社会保険を抜け、引き換えに離職票を返してもらい雇用保険受給の手続きをしました。
同時に国民健康保険に加入手続きをしました。
病院にかかったからって、雇用保険をもらってるかはわからないと思います。
ほかの会社はどうなのかわかりませんが、旦那の会社はそのようになってます。
補足読みました。
どなたからか発覚すると聞いたのですか？
う～ん・・・私は黙ってればわからないと思います。
ただ、旦那さんの社保に入る時に理由を聞かれるのではないでしょうか？
そこで「退職したため」と言ったら離職票を見せて下さいと言われるのでは。
源泉徴収票の提出を求められたりします。
適当な会社なら何も聞かないかもしれませんね。
あ、旦那さんの社保に入ってだまって雇用保険を受給しても不正受給にはならないと思います。
職安からのおとがめは無いと思いますよ。
ただ、 ばれた場合、旦那さんの会社から扶養手当（出てたら）を返せとか言われたり、病院にかかってたら保険負担分を返せと言われると思います。
さかのぼって保険の認定を外されて、国保に入りなおさなければいけなくなるでしょう。
あと、国民年金の第3号の加入手続き（旦那さんが厚生年金の場合、扶養の奥さんの国保料は免除）の際に年金番号から以前社会保険等に入ってたらそのことがわかるかもしれません。
正確な回答ができなくてすみません。
失業保険について質問です。
Ｈ15・8～H20・11まで勤めた会社を自己都合で
退職しました。
その後、H21・1～現在の会社に入社し（正社員）
2月25日に会社都合で退職する場合は
・失業保険は申請後すぐに支給されますか？
・支給される場合はどの書類が必要になりますか？
質問に不備がありましたらご指摘ください。
お願いいたします。
Ｈ15・8～H20・11まで勤めた会社を自己都合で
退職しました。
その後、H21・1～現在の会社に入社し（正社員）
2月25日に会社都合で退職する場合は
・失業保険は申請後すぐに支給されますか？
・支給される場合はどの書類が必要になりますか？
質問に不備がありましたらご指摘ください。
お願いいたします。
離職前の1年間に通算して6ケ月の雇用ほけの加入期間があれば支給されます
離職理由が会社都合ですから、受給手続から約4週間後の振り込みになります
受給手続に必要な書類は、離職表１，2です、
これは貴方が離職した後に会社が貴方の最終給料等必要事項を
記入してあなたに発行するものですぐには発行されません
１，2週間はかかるでしょう
離職理由が会社都合ですから、受給手続から約4週間後の振り込みになります
受給手続に必要な書類は、離職表１，2です、
これは貴方が離職した後に会社が貴方の最終給料等必要事項を
記入してあなたに発行するものですぐには発行されません
１，2週間はかかるでしょう
無知な私に教えて下さい。
昨日バイトが決まりました！必要な書類に雇用保険被保険者証と書いてあるのですが、良くわかりません。
前職は正社員で11ヶ月間働きました。
なので、失業保険は受け取っていません。
昨日バイトが決まりました！必要な書類に雇用保険被保険者証と書いてあるのですが、良くわかりません。
前職は正社員で11ヶ月間働きました。
なので、失業保険は受け取っていません。
前職で雇用保険に加入していたはずです。雇用保険に加入すれば勤務期間に関係なく必ず「雇用保険被保険者」となり一人ひとつの保険者章番号が付きます。この番号は転職してもズーット繋がって行きます。
前職が１１ヶ月なら今度の勤務でも加算されますので重要ですよ。
ご自身で貰うなら・・・
・前職場から貰う
・ハローワークで前職などの経歴を説明して再発行して貰う（簡単の交付されます）
今度のお勤め先で・・・
持っていないことを説明して、お勤め先でハローワークへ行って交付して貰う。
いずれにしても、「雇用保険被保険者証」は大切な書類ですので、今後はきちんと保管管理して下さい。ご自身のためにも・・・
前職が１１ヶ月なら今度の勤務でも加算されますので重要ですよ。
ご自身で貰うなら・・・
・前職場から貰う
・ハローワークで前職などの経歴を説明して再発行して貰う（簡単の交付されます）
今度のお勤め先で・・・
持っていないことを説明して、お勤め先でハローワークへ行って交付して貰う。
いずれにしても、「雇用保険被保険者証」は大切な書類ですので、今後はきちんと保管管理して下さい。ご自身のためにも・・・
雇用保険の被保険者期間について
会社の都合で、2004年6月15日～2004年6月末までの間に
3社在籍しています。
Ａ社→B社→C社で通算１０年以上かと思うのですが、
3社在籍して会社が変わっていても通算で10年加入していれば
10年以上２０年未満というカウントになるのでしょうか。
失業保険が所定給付日数に関係してくるのでご存知の方がいましたら
教えていただけないでしょうか。
会社の都合で、2004年6月15日～2004年6月末までの間に
3社在籍しています。
Ａ社→B社→C社で通算１０年以上かと思うのですが、
3社在籍して会社が変わっていても通算で10年加入していれば
10年以上２０年未満というカウントになるのでしょうか。
失業保険が所定給付日数に関係してくるのでご存知の方がいましたら
教えていただけないでしょうか。
＞2004年6月15日～2004年6月末まで
2014年までですね。
何社変わっていても通算で10年あれば10年以上となります。
が、各社の間は空いていませんか？
それぞれ１日も空いていないのであればいいのですが、雇用保険の算定は基本日にちで見ます。それぞれの資格喪失日によっては僅かに足りないといことも可能性があります。また１ヶ月も暦歴で数えるわけではなく退職日から遡るので半端な日は省かれてしまいます。
一度ハローワークで履歴をみてもらうといいでしょう。
2014年までですね。
何社変わっていても通算で10年あれば10年以上となります。
が、各社の間は空いていませんか？
それぞれ１日も空いていないのであればいいのですが、雇用保険の算定は基本日にちで見ます。それぞれの資格喪失日によっては僅かに足りないといことも可能性があります。また１ヶ月も暦歴で数えるわけではなく退職日から遡るので半端な日は省かれてしまいます。
一度ハローワークで履歴をみてもらうといいでしょう。
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