失業保険手続きについて
現在契約社員で
今年１月から務めているのですが
その仕事も４月中頃または、４月下旬で結婚のため辞める予定です。
（結婚式は５月末）
失業保険の手続きに悩んだので質問させて下さい。
入籍は４月中頃か遅くても下旬、どちらにしろ４月中に入籍するのですが
私は一年半務めた会社が
昨年１２月に閉鎖し、今働いているところ（務め先（場所）は一緒、でも会社名・経営者が違う）で
結婚までは契約でおいてあげても良いという理由で現在仕事をしてます。
結婚後は、次の仕事が引越し先で見つかるまで、失業保険を頂きたいのですが。
そこで、質問ですが、
※失業保険の手続きは旧姓の離職票でもできますか？
※今の務め先で離職票を頂いても６カ月未満のため適用外だとおもうので、
（且、結婚のための離職なので、自己都合の離職票になります）
閉鎖した会社の離職票がつい１カ月半程前に発行されたので、それを使用して
手続きをしようと思うのですが・・・・。
半年前の離職票でも、手続きはできますよね？
※その場合、失業保険が施行されるのは自己都合の方と同じように
３か月たたないと出ないでしょうか？
支離滅裂でわかりにくいかもしれませんが、よろしくお願い致します。
ちなみに結婚式ぎりぎりまで働けばよいではないかと思われるかもしれませんが、
現状では、５月中旬を引越し予定としているのですが、
急に５月初旬になる可能性もあり（社宅の為、旦那さんの会社の住宅課との兼ね合いで時期不明）
社宅は指定のところに入れられるのですが、その指定の場所からでは、現在契約の会社から通勤に
３時間近く掛るため、４月中旬または下旬退職の流れになりました。
引越し先で働く気はありますが、結婚式の準備やら新婚旅行やらで、５月６月は仕事を見つけても
働くのが厳しいとも思ってます。ですが７月１日付からは何かしら仕事をしたいです。
現在契約社員で
今年１月から務めているのですが
その仕事も４月中頃または、４月下旬で結婚のため辞める予定です。
（結婚式は５月末）
失業保険の手続きに悩んだので質問させて下さい。
入籍は４月中頃か遅くても下旬、どちらにしろ４月中に入籍するのですが
私は一年半務めた会社が
昨年１２月に閉鎖し、今働いているところ（務め先（場所）は一緒、でも会社名・経営者が違う）で
結婚までは契約でおいてあげても良いという理由で現在仕事をしてます。
結婚後は、次の仕事が引越し先で見つかるまで、失業保険を頂きたいのですが。
そこで、質問ですが、
※失業保険の手続きは旧姓の離職票でもできますか？
※今の務め先で離職票を頂いても６カ月未満のため適用外だとおもうので、
（且、結婚のための離職なので、自己都合の離職票になります）
閉鎖した会社の離職票がつい１カ月半程前に発行されたので、それを使用して
手続きをしようと思うのですが・・・・。
半年前の離職票でも、手続きはできますよね？
※その場合、失業保険が施行されるのは自己都合の方と同じように
３か月たたないと出ないでしょうか？
支離滅裂でわかりにくいかもしれませんが、よろしくお願い致します。
ちなみに結婚式ぎりぎりまで働けばよいではないかと思われるかもしれませんが、
現状では、５月中旬を引越し予定としているのですが、
急に５月初旬になる可能性もあり（社宅の為、旦那さんの会社の住宅課との兼ね合いで時期不明）
社宅は指定のところに入れられるのですが、その指定の場所からでは、現在契約の会社から通勤に
３時間近く掛るため、４月中旬または下旬退職の流れになりました。
引越し先で働く気はありますが、結婚式の準備やら新婚旅行やらで、５月６月は仕事を見つけても
働くのが厳しいとも思ってます。ですが７月１日付からは何かしら仕事をしたいです。
雇用保険は離職日以前１年間のブランクがなければすべて通算されます。
あなたの場合、前職で１年半（雇用保険加入期間１８カ月）仕事をしていて、その後会社閉鎖。この時点でハローワーク申請すれば会社都合になり、待機期間なしですぐに受給資格が発生します。
しかし、すぐに再就職したため、会社都合での退職とならず、４月中旬の退職は自己都合扱いとなります。雇用保険も現在加入していると思いますので、前職分の離職票で申請してもバレてしまいます。
ただ、冒頭述べているように、離職日以前１年間のブランクがなければ過去分はすべて通算されますので、あなたの場合、前職１８カ月の雇用保険加入期間があり、そこを退職してから１年間のブランクがなく、新しい職場で雇用保険に加入しなおしているため失業保険の受給資格そのものはあります。
ただ、３カ月の待機期間がありますのでご注意ください。申請をする際、姓名が変更しているのであれば、市役所から姓名が変わったという証明書が必要になります。離職票とともに提出してください。
補足読みました。
私も実はその部分が気になっておりました。
特定資格受給者の要件のうちの１つに、あなたがおっしゃる通勤時間が長時間という項目があります。
これは、実際の数字で言うと「片道２時間半以上」と定義されているようです。
そのため、３時間ほどかかるようであれば適用となるので、特定資格受給者扱いとなり、待機期間３カ月を待つことなく受給してもらえると思います。
ハロワで相談した方が良いと思いますが、辞める一番の理由がそのことだ。とはっきり伝えておかないと結婚による退職であれば自己都合退職として処理される可能性もあります。
参考になりましたでしょうか？
あなたの場合、前職で１年半（雇用保険加入期間１８カ月）仕事をしていて、その後会社閉鎖。この時点でハローワーク申請すれば会社都合になり、待機期間なしですぐに受給資格が発生します。
しかし、すぐに再就職したため、会社都合での退職とならず、４月中旬の退職は自己都合扱いとなります。雇用保険も現在加入していると思いますので、前職分の離職票で申請してもバレてしまいます。
ただ、冒頭述べているように、離職日以前１年間のブランクがなければ過去分はすべて通算されますので、あなたの場合、前職１８カ月の雇用保険加入期間があり、そこを退職してから１年間のブランクがなく、新しい職場で雇用保険に加入しなおしているため失業保険の受給資格そのものはあります。
ただ、３カ月の待機期間がありますのでご注意ください。申請をする際、姓名が変更しているのであれば、市役所から姓名が変わったという証明書が必要になります。離職票とともに提出してください。
補足読みました。
私も実はその部分が気になっておりました。
特定資格受給者の要件のうちの１つに、あなたがおっしゃる通勤時間が長時間という項目があります。
これは、実際の数字で言うと「片道２時間半以上」と定義されているようです。
そのため、３時間ほどかかるようであれば適用となるので、特定資格受給者扱いとなり、待機期間３カ月を待つことなく受給してもらえると思います。
ハロワで相談した方が良いと思いますが、辞める一番の理由がそのことだ。とはっきり伝えておかないと結婚による退職であれば自己都合退職として処理される可能性もあります。
参考になりましたでしょうか？
失業保険についてご質問があります。
今の会社に勤めて７年になりますが、経営者から勧奨退職を勧められています。雇用保険を調べてみると ４年しか支払われていませんでした。５年目だと金額が倍になると思います。何か救済処置はないものでしょうか？泣き寝入りするしかないのでしょうか？
今の会社に勤めて７年になりますが、経営者から勧奨退職を勧められています。雇用保険を調べてみると ４年しか支払われていませんでした。５年目だと金額が倍になると思います。何か救済処置はないものでしょうか？泣き寝入りするしかないのでしょうか？
質問者の給料明細で５年以上の保険料控除がされているのが確認されれば
会社側の納付の有無は大きな影響はないはずです。
もし、保険料自体が控除されてないとして、救済処置があるのならば、
日本で誰が保険料を払い続けると思いますか？
それに再就職をしないで給付を受け続けようとするのでしょうか。
会社側の納付の有無は大きな影響はないはずです。
もし、保険料自体が控除されてないとして、救済処置があるのならば、
日本で誰が保険料を払い続けると思いますか？
それに再就職をしないで給付を受け続けようとするのでしょうか。
私の警備会社では、半年前、全社員の２割にあたる人間を採用して最初の三週間で、新人教育を十五時間だけ、残りは自宅待機 当然三週間の給料はなし その後は 即仕事、
ただ あまりに危険なので、現場での教育を、お願いしたところ、会社は拒否 給料からは、保険料の天引きが、ありましたが、雇用保険、健康保険など未加入 後日社長から聞いたら アルバイトの募集では、応募が ないので 社員として採用し 見習い賃金で働いてもらい、半年以内に退職に追い込む予定 また 失業保険は、使われたら会社が、拘束できないのでやだ。労働災害保険は、監督署の立ち入りが、あるので 社員には、使わせない とのことでした また 警備会社は 警察の監督に あるので 休業保証などなし また どこの警備会社もしているが、雇用契約書通りの賃金を払わないのが、いまの警備会社の常識と聞きました 私は、県警に相談しましたが、会社からは、警察に相談したから解雇を、言われました。 一緒に入社した人間は、すべて解雇されました。私よりだいぶ前に これが 正しいのでしょう いまの警備会社としては そうですよね 警察の皆様
ただ あまりに危険なので、現場での教育を、お願いしたところ、会社は拒否 給料からは、保険料の天引きが、ありましたが、雇用保険、健康保険など未加入 後日社長から聞いたら アルバイトの募集では、応募が ないので 社員として採用し 見習い賃金で働いてもらい、半年以内に退職に追い込む予定 また 失業保険は、使われたら会社が、拘束できないのでやだ。労働災害保険は、監督署の立ち入りが、あるので 社員には、使わせない とのことでした また 警備会社は 警察の監督に あるので 休業保証などなし また どこの警備会社もしているが、雇用契約書通りの賃金を払わないのが、いまの警備会社の常識と聞きました 私は、県警に相談しましたが、会社からは、警察に相談したから解雇を、言われました。 一緒に入社した人間は、すべて解雇されました。私よりだいぶ前に これが 正しいのでしょう いまの警備会社としては そうですよね 警察の皆様
元警備員です。
といっても若いころのバイト感覚でやっただけですが。
びっくりですね。ぼくの警備会社と同じです。
一応、監督官庁は警察というか公安委員会ですので
経営者は警察にも顔が利くから厄介ですね。
もちろん警察の天下りも多数。
殺される前に自分から去りました。
といっても若いころのバイト感覚でやっただけですが。
びっくりですね。ぼくの警備会社と同じです。
一応、監督官庁は警察というか公安委員会ですので
経営者は警察にも顔が利くから厄介ですね。
もちろん警察の天下りも多数。
殺される前に自分から去りました。
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