期間限定の派遣のお仕事をやめてから会社都合という形で今失業保険を受給中です。個別延長給付日数は60日となると思われます。再離職の手続きなどの細かいことはハローワークに聞きましょう。

失業保険の再就職手当について質問です。
期間限定の派遣のお仕事をやめてから会社都合という形で今失業保険を受給中です。
90日分の残り日数が後15日あって、延長が可能ということで+60日分あるんですが
今のタイミングでお仕事が決まった場合(半年ぐらいのお仕事です。)は再就職手当はでませんよね?
延長分はカウントされないのかな?と思っているのですが・・・。

お考えの通り、残念ながら所定給付日数の残日数には個別延長給付された日数は含まれません。
あくまでも個別延長給付された日数を除いた、本来の所定給付日数の中で残日数が３分の１以上でありかつ４５日以上であることが条件です。

早く落ち着ければいいですね。
頑張ってください(＾＾)

失業保険の事で教えて頂けませんか？仕事を探しながら派遣で働いてたのですが、3月8日に正社員の仕事が決まりました。派遣契約は今月末までだったのですが来月からの勤務では遅く、営業の方からうまく伝えて頂くこと
ができ、途中で終了することができました。ただ正社員の仕事の開始が3月28日からで、2週間ほど無職になってしまいます。ぎりぎりまで派遣勤務をしたかったのですが、そこまで都合良く聞いてもらえませんでした。そこで、昨年失業保険の給付を受けてた残日数があり、その時にハローワークの職員の方に、再離職した場合はまた来て貰えれば残りの分を受給できるのでと言われてたのを思い出し、先日手続きに行ってきました。認定日は来月で、勤務が始まってるので行く事ができず、3月25日に仕事が決まったことをハローワークに申し出ればその日にちまでの分が受給できるのではと思うのですが、これは間違ってるのでしょうか？単発の仕事も探してみましたが、早くて4月からのものしかなく収入がかなり減少してしまうので、困っています。どうかご教授頂けますようお願い致します。

間違ってるよ。

派遣の仕事を辞める前に次の仕事が決まっていて現在は「求職活動をしているフリ」の状態なんだから、本来は失業給付は受けられないし受けてはいけない。

この状況で失業給付を受け取ってしまうといわゆる『不正受給』に該当する。後になってからでも事実（既に内定を受けていて求職活動をする状態にないのに、再離職による失業状態であると虚偽の申告をして失業給付を受給した）が発覚すれば、受け取った給付金を返さなくてはならない上に罰金（受給額の最大２倍）が科せられることになりそうだな。

そもそもハロワで再離職の申請をした時に内定をもらったから派遣の仕事を辞めたことは言ってないんでしょ？嘘をつくのは絶対よくない！

雇用保険資格取得届の取消および個別延長給付の復活が出来るかどうか、質問です。
①就職したが、雇用契約書は存在しない。
②厚年、健保手続きはしていないが、雇用の取得手続きは、前職をハロワに伝えて、してしまった。
③13日（暦日）勤務はしている。
④個別延長給付の受給資格はあったが、ちょうど認定日前に就職となったため、就職日前日に手続きして受給終了。

入社の事実をなくし、雇用保険の取得の取消をし、採用証明書の内定が反故になったため、失業保険を復活させる方法は出来ないか？教えてください。

求人票の内容と異なる仕事に就くことになり、労働条件通知書も貰えず、雇用保険の手続きも
強引にされてしまいました。

今回の退職だけなら、新しい受給資格は得られないでしょうから、そのまま普通に退職しても元の資格で再開です。その場合は延長の候補のままだと思います。実際に延長されるかどうかまではわかりません。所定給付日数に対する応募回数が満たされていて、ハローワークからの指示などを特段の理由なく断っていなかったりすれば大丈夫だと思います。

取り消しは資格取得の2週間以内であれば可能だったと思いますが、取り消せたところで雇用保険の履歴がなくなるだけで就職した事実は変わりません。取り消せない場合は再離職の手続きをするのに最終的に離職票が必要になるという程度で、退職後に離職票がない状態で再離職の手続きをしても仮の手続きは可能な「はず」です。それでもおそらく離職証明書などの「離職しましたよ」と言う証明書類は必要だと「思います」。再離職の手続きなどの細かいことはハローワークに聞きましょう。しおりに書いてあるかもしれません。

雇用保険は適用条件を満たす、変更がある、適用しなくなったなどがあれば事業所は届け出ることが必要で、届け出ないと違法です。労働者本人が任意で加入を断れるものではないので「強引に」という話は忘れましょう。

失業保険の個別延長給付について相談があります。
私は２月３日に会社都合での失業保険申請をしました…給付日数は９０日で会社都合の為個別延長があると聞きました

雇用保険に入っていた期間は２２年５月１日～２２年１２月３１日で３１日付けの会社都合になります。

この場合個別延長給付日数は６０日と３０日どちらでしょうか？

延長だった場合１２０日or１５０日になりますが個人延長になった場合職業訓練は受講できますか？出来る場合何日以上残っていれば受講できますか？
質問ばかりで申し訳ないですが
宜しくお願い致します。

個別延長給付日数は60日となると思われます。

30日となるのは、以下の条件に当てはまる場合です。
【雇用保険の被保険者であった期間が通算して20年以上かつ所定給付日数が270日又は330日である方】
つまり、雇用保険に20年以上入っていて、かつ35歳以上60歳未満だと、30日延長となります。

職業訓練は受講できます。「何日以上残っていれば・・・」というのは職安ごとの裁量で、地域によって異なります。早めに希望を申し出ることをお勧めします。

再就職手当について教えてください
昨年派遣期間満了で仕事からはなれ、
失業保険を受給し、ハローワークで仕事を探し
今年10/1から正社員（３ヶ月間は試用期間です）で就職しました。
現在再就職手当の申請中です。

ところが、実際に就職したところ
募集要項に記載されていることに嘘があり
また面接の際に質問し、もらった回答とも違い、
このままこの会社にいるべきか悩んでいます。
もし、この状態でハローワークで仕事を探し他の会社に就職した場合
再就職手当はどうなるのでしょうか？
もらえないのでしょうか？
どうしてもまとまったお金が欲しい事情があります。

☆募集要項：年間休日が嘘だった。
１０５日とあったのですが、実際は日曜・祝日だけ。
そう書かないとハローワークで受け付けてもらえないから・・・と
他の職種の面接者に話しているのを聞きました。

☆面接の際の話と違った。
募集要項に書かれた給料金額に幅があったので、確認したところ
金額を提示されましたが、実際に入って言われたのが３万円も少ない金額でした。
また、昇給・賞与に関する内容についても「なし」だったので面接時に確認したのですが
「新設の事務所なので、利益・実績を積んで、出せるように頑張ります」と
言われたので将来性に賭けようと思って入社を決めました。
ところが、上記の給料の話のときに再度質問したら
「本社もないんだからあるわけないでしょ」と言われました。
また、有給もないと知りました。

現在、このままいるか悩み中で、ハローワークで仕事検索をしたりもしていますが
なかなか仕事がありません。
でも、もし仕事があったとして、そちらに就職したい場合、再就職手当はどうなるのか
気になりました。１１０日分を残しており、また最初の1/3の日数を残しています。

どなたかわかるようでしたら、教えていただきたいと思います。
よろしくお願いいたします。

現在の会社から退職して他社に就職後に受給する事は可能です。

ただ注意事項は当然あります。
１．当然現在申請中の再就職手当ては受給出来ません。現在の会社に再就職
した事に対する手当てになりますので退職したら申請を破棄した事になります。

２．退職すると失業給付残日数である１１０日が復活することになります。
その為には現在の会社を退職後に、ハロワで再離職の手続きを受ける必要が
あります。
当然残日数が1/3を切る前に次の会社を見つけて就職しなければなりません。
※１１０日の1/3ではなく、当初の1/3ですのでお間違えのないように。

２．再就職手当ては入社から２－３ヶ月程度経過しなければ受給されません。
ですので年内に貰えるか微妙なところです。（恐らく年明けになります）

一番悪いやり方でありますが、、、、どうしても現在申請している再就職手当てが
必要ならば今の会社であと２－３ヶ月我慢する事です。再就職手当てが振り込ま
れたら退職しましょう。
この場合返せとは言われません。その代わり失業給付残日数はゼロになります。
次の職場が見つからないリスクもありますので、失業給付１１０日と比べて検討
しましょう。（再就職手当ては一括払いですが１／３ほどに金額が落ちます）
長い目でみれば１１０日もらう方がお得ではあります。
また今後3年間はどこの会社に行っても再就職手当ては受給出来なくなります。

十分に生活・支出など考えた上で決めましょう。